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希望在求职的某个阶段，你会收到一个好消息，说你得到了一个新职位。你会沉 台湾 手机号 浸在兴奋之中，感到被选中的荣幸和重新开始的机会。但随后，也许怀疑开始蔓延。你不知道是否应该接受。你会怎么做？

在决定接受或不接受一份工作时，需要考虑以下几点：

你的生活状况如何？

几年前，我失业了，到了必须做出决定的地步。我付不起房租和医疗保险，所以我非常需要回到密歇根州的家，和父母住在一起。虽然我并不反对搬回家乡，但当时（2000 年代中期），密歇根州的经济已经陷入困境，我知道在那里找到工作的机会比在华盛顿特区要少。因此，德勤给我发来了一份很棒的工作邀请。虽然这不是我喜欢的行业 ...

倦怠：一种长期压力状态，导致身体和情绪疲惫、分离和无力感。

许多人想知道“倦怠”是否真的存在，还是我们随口说说的，表示我们有点压力。但据《福布斯》商业作家拉里萨·福 (Larrisa Faw) 称，千禧一代倦怠综合症实际上自 2011 年以来就被称为一种真实现象。然而，由于缺乏工作与生活的平衡而导致的倦怠是所有世代的普遍现象。

安永最近发布的《跨代工作与生活挑战全球研究》显示，三分之一的全 台湾的电话号码 职工作者表示，过去五年来，工作与生活的平衡变得更加困难。美国心理学会最近发布的年度《美国压力调查》显示，千禧一代是美国压力最大的一代。

对于许多人来说，压力包括工作、养家糊口、攻读学位 ...

在过去的几个月里，我一直在寻找职业生涯的下一步，我得到了宝贵的时间。在此期间，我选择评估自己的技能和能力，并开始为 5-10 年后我想从事的工作做准备。对我来说，这包括学习新知识，并通过佛罗里达大学报名参加文本分析领域的在线课程（即研究生水平的方法课程）。
考虑到我刚刚辞去研究工作，并且正在寻找大量相同类型的工作，我认为这门课程将是我扩展知识并让我获得一些可以写进简历的好技能的机会。该课程由 美国人类学协会 和 美国国家科学基金会提供，为学术和专业社会科学家提供了一个机会，让他们提高定性和定量研究技能，以使我们与一些更科学和基于数字的领域相提并论。

我是一个热爱学习的人 ...

根据人事管理办公室2016 年联邦雇员观点调查的结果，绝大多数联邦雇员认为他们作为政府雇员的工作没有得到认可或赞赏。这是有问题的，因为一支敬业且满意的员工队伍是推动机构使命的关键。

幸运的是，公共服务伙伴关系组织已将确保联邦雇员因其所做的必要 瑞士电话 工作而得到认可作为其使命的一部分。他们实现这一目标的方法之一是颁发美国服务奖章(SAMMIES)，也称为政府服务界的奥斯卡奖。获得美国服务奖章是联邦政府的一项巨大荣誉，只颁发给最优秀、最聪明和最具创新精神的公共部门雇员。

该伙伴关系最近主办了一场政府认可论坛和招待会，聚集了一组前 SAMMIES 获奖者以及住房和城市发展部部长本·卡森博士 ...

截至 2017 年 4 月，美国有近2000万州和地方政府雇员。虽然每个政府都对州和地方政府产生了独特的影响，但人们很容易迷失在公共部门雇员的海洋中。对于刚进入政府的千禧一代来说尤其如此，他们可能会觉得自己就像大池塘里的一条小鱼。

然而，加州州立大学的一名员工却在她的部门中掀起了波澜，她直面州政 台湾电话区号 府和地方政府的挑战。丹妮尔·梅辛格是加州州立教师退休系统 (CALSTRS) 的学习和发展专家。在这个职位上，她负责促进关键培训和员工发展。

梅辛格渴望大学毕业后能从事这一职业。“在萨克拉门托长大的我，对政府非常熟悉，”她解释道。“此外，我在大学之前和大学期间做过其他工作，但毕业后 ...

本博客文章摘录自我们最近与 Infor 合作撰写的报告《通过云为政府数字化转型铺平道路》。要下载完整报告，请点击此处。

数字化转型是指企业活动、流程、能力和模式的转型，以战略性和优先性的方式充分利用数字技术及其影响，同时考虑当前和未来的变化。Bobby 表示，这种转型正在改变政府业务应用程序的工作方式。

随着政府机构进入新世纪，业务应用由交易驱动。人们将数据输入信息 印度尼西亚号码 系统并进行交易，但将信息提供给广泛的业务合作伙伴、选民、承包商和员工并不总是那么容易。

信息技术部门建立了庞大的数据仓库，将来自多个不兼容系统的主题导向历史数据整合到组织的一致视图中。随着时间的推移 ...

消极情绪是健康工作环境最常见的根深蒂固的障碍之一。在与长期护理机构的一线员工、主管和中层管理人员合作时，我经常听到的一个问题是：“我该怎么做才能在工作场所创造更多积极的互动？这里的人太消极了！”

消极性：它到底是什么？

信不信由你，“消极”一词对每个人来说都不是同一种意思，也不是在所有工作环境中都一致表现。每个机构，甚至机构内的各个部门，都可能以不同的方式表现出“消极”。因此，第一步是从行为上定义：“在你的工作环 台湾电话号码开头 境中，‘消极’是什么样子的？”

在征求主管和员工的反馈后，我们列出了一系列行为和特征。以下是目前的清单。

工作场所负面行为的例子

抱怨和发牢骚 责备他人 ...

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上周，我们讨论了计划不周的头脑风暴会议如何浪费政府中每个人的时间，以及如何在会议前采取一些措施来改进这一流程。

本周，我们希望总结一下会议期间和会议后应做的事情，以充分利用政府头脑风暴会议。

会议期间……
打破僵局

不要只是在房间里到处说名字和头衔。本着让人们进入创造性思维的精神，请他们完成一个简单的创造性任务来开始会议。我们最喜欢的破冰游戏之一是要求参与者写下他们希望在 2025 年在当地报纸上看到的标题，我们经常在市政府中使用这种方法。以下是一些其他值得考虑的破冰游戏（以及一些要避免的游戏）：

您参加的第一场音乐会和最近一场音乐会是什么 ...

让同事或员工陷入困境是摧毁团队韧性的最佳方式之一。这样做会表现出你缺乏体谅，为了暂时的、通常微不足道的优势而牺牲忠诚的队友。虽然我们都知道这一点，但有时我们会出于恐惧而采取行动，后来又后悔自己的鲁莽行为。

如果你的适应力较低，你更有可能做出情绪化的决定，从而破坏团队。保持较高的适应力将帮助你管理自己的行为，并阻止你因为恐惧而牺牲同事。要了解有关提高个人适应力的更多信息，请在此处阅读我关于此主题的博客。

被主管或同事出卖也可能带来痛苦，特别是如果你信任出卖者的话。这会破 匈牙利电话 坏信任，导致工作单位互相反对，员工会专注于避免而不是鼓励风险和创新。

向自己和队友承诺“不让彼此陷入困境 ...

公开报名即将到来（您准备好了吗？如果没有，请查看我关于准备的建议）。和往年一样，保费也会上涨。但是，也有一些好消息！根据 OPM 的数据，联邦雇员健康福利计划 (FEHB) 的参与者在 2018 年的保费平均将增加 6.1%，低于 2016 年的 6.4% 和 2017 年的 6.2%。牙科和视力保险费也将上涨，但涨幅低于过去几年。

另一个好消息是，您将有大约 20 个新计划可供选择。去年，FEHB 提 荷兰电话 供了 245 个计划，今年则增加到 262 个。可供选择的计划数量众多，因此尽早开始规划就显得更加重要。今年的公开报名时间为 11 月 13 日至 12 月 11 日 ...