За прошедшие годы было доказано, что счастливый сотрудник гораздо более продуктивен, чем сотрудник, который просто выполняет строгие приказы . Хорошая стратегия брендинга работодателя направлена на то, чтобы сделать сотрудников счастливыми и, тем самым, повысить мотивацию, вовлеченность, производительность и креативность.
Как улучшить бренд работодателя
Стало ясно, что разработка и внедрение стратегий и методов брендинга работодателя очень ценны для компаний. Но как это сделать? В соответствии с последними тенденциями брендинга работодателей мы можем инициировать несколько действий.
как повысить бренд работодателя
1. Определение ценностного предложения вашей ком мобильный номер польши пании.
Прежде чем приступить к реализации любой стратегии бренда работодателя, вы должны четко понимать миссию, видение и культуру своей компании . Прежде всего, когда компания не так известна, крайне важно идентифицировать и отображать эти атрибуты прозрачным и последовательным образом.
В сфере управления персоналом мы не только ищем людей, которые могут хорошо развиваться на своей должности, но и тех, кто культурно соответствует организации. Последнее тесно связано с преследуемыми целями и ценностями. Публикация этих ценностей и миссий — вот что привлечет тех, кто их разделяет.
2. Вовлекайте всю компанию: преимущества
Чтобы применять методы, улучшающие благосостояние сотрудников, необходимо понять их потребности . Информация имеет решающее значение для предложения хорошей стратегии брендинга работодателя. Не бойтесь спрашивать любого ответственного человека, он может дать вам видение, которое, возможно, вы даже не предполагали. Попросите своих сотрудников лучше понять, в чем они преуспевают и что можно улучшить.
Как только эта информация будет получена, работайте над улучшением того, что наиболее осуществимо и/или может оказать наибольшее воздействие. Наряду с зарплатой, льготы являются главным приоритетом кандидатов. Также положитесь на них для продвижения вашего бренда: позвольте им поделиться в социальных сетях. публикации компании, оставление отзывов на порталах и т.д. Возможно, вы наймете представителей бренда, чтобы вызвать больше доверия!
Также следует помнить, что не все предполагает бюджетные расходы; Возможно, есть определенные аспекты, которые вам не нравятся и которые можно быстро улучшить; процесс, повторяющаяся задача, способ улучшить ситуацию... Простые действия могут облегчить повседневную жизнь сотрудников. Если они почувствуют, что их услышали и их жалобы приняты во внимание, их приверженность компании возрастет.
