Поработайте над креативной темой и фрагментом.
Захватывающая тема и интригующий фрагмент письма (первые несколько строк вашего сообщения) творят чудеса, когда дело касается показателей открытия. Конечно, эти два аспекта сами по себе не увеличат ваши показатели ответа — если вы не будете следовать советам ниже.
Рассмотрите подход FOMO.
FOMO (страх упустить что-то) — очень эффективный маркетинговый подход, который может увеличить ваши показатели ответов и привлечь талантливых кандидатов в вашу компанию. Здесь фокус в том, чтобы быть тонким и подчеркивать преимущества работы для потенциального кандидата.
Будьте кратки и говорите по существу.
Никто не любит длинные письма от рекрутера, поэтому очень важно писать кратко и по существу, особенно при работе с пассивными кандидатами (которые, как оказалось, являются самым ценным активом для любой компании). Помните, что только 60% пассивных кандидатов открыты для разговора с рекрутером (как показывает следующий график). Проявляйте уважение к их времени и не откладывайте их в долгий ящик с неоправданно длинным письмом.
