什么是人力资源分析以及它如何使组织受益？

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织中实施它对于当今的人力资源团队至关重要，因为它们是维持稳定、积极主动和满意的员工队伍的关键。

因此，在本文中，我们将介绍您需要了解的有关这种数据驱动方 TrueMoney 数据 法的所有信息，该方法旨在改进影响组织人力资本的决策。

什么是人力资源分析？
人力资源分析一词是指人力资源团队收集和分析以了解组织的员工队伍的数据。

其中包括与协作者相关的所有信息，例如员工总数、薪酬、职称和职能、工作地点（办公室、远程、混合）、招聘、入职、轮换、多样性和包容性、学习、发展等。

这些数据来自多个来源，包括员工调查、申请人跟踪系统 (ATS)、人力资源信息系统 (HRIS)、人力资本管理 (HCM) 和人力资源管理系统 (HRMS)。

人力资源分析的有效使用取决于从以下指标收集的数据的质量：

是时候雇用了。
是时候填满了。
应用程序放弃率。
第一年的流动率。
最合格人才的保留率。
平均缺勤率。
每名员工的培训费用。
员工敬业度。
人力资本风险。
组织可以应用哪些类型的人力资源分析？
毫无疑问，任何能够吸引合适的资源、管理人才获取并最佳利用其资源的公司都正在为长期成功开辟道路。