工作场所多样性和包容性对您的成功至关重要的资源方法

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如果您从事人力资源和招聘工作，那么多元化和包容性这两个术语并不新鲜。然而，真正理解它们并不像我们想象的那么简单。这两个术语不能互换，而且对于获得多元化劳动力的所有回报都至关重要。

麦肯锡最近发布的一份名为《多样性至关重要》的报告 研究了不同行业的公司，以衡量财务和管理指标以及它们与多样性的关系。在研究中，他们发现，性别多样性排名前四分之一的公司 获得高于其各自国家行业中位数的财务回报的可能性高出 15% 。除此之外，那些种族多元化的公司产生的回报高出 35%；这证明工作场所的多样性不仅重要，而且对公司有益。

什么是多元化与包容性？

多样性是关键。这包括种族、性别、性取向等。多元化的员工会产生创新和 阿富汗数字数据 新观点，这意味着解决问题的不同方法、更高的创造力和更好的未来发展想法。研究表明，即使只是种族多元化的公司，其业绩也 比其他公司高出 35%。而且一般来说，员工喜欢在多元化的团队中工作。事实上，57% 的员工认为公司应该更加多元化。

职场#多样性等于成功？以下是如何实现这一切：
包容性是确保环境适应不同员工的策略。任何为维护员工的生活方式和价值观而制定的政策和保护措施都会加强和支持包容性。传统上，您可能会想到产假/陪产假、健康福利和残疾、歧视和平等机会法案。如今，工作场所欢迎更多独特的福利和政策，希望吸引和留住各种各样的员工。包容性的挑战在于，组织的氛围是维持包容性的压倒性因素。可以将其视为员工/经理互动和相互对待的方式。

要真正拥抱多样性，你不能只雇佣来自不同背景的员工，还必须为他们提供一个可以蓬勃发展的工作场所。这包括让他们感到舒适地分享自己的观点和意见。政策对于包容性很重要，但为同事树立积极的榜样也同样重要。