让他们措手不及

[joyuntootok679]

您可能不会走进一家宣传牛奶过期和结账队伍缓慢的杂货店。同样，如果您不推销职位和公司，候选人也不会看您的申请。

社交媒体是传播您的目标和想法的绝佳方式。候选人可以搜索您的社交页面，轻松了解您从事的工作类型、您帮助的人以及工作场所文化。事实上，他们已经这样做了； 59% 的候选人 使用社交媒体来研究他们感兴趣的公司。问题就在这里；您必须发布正确的内容。不定期发布或持续发布不良体验的公司不会像定期发布帖子和信息丰富或资源丰富的内容的公司那样获得那么多流量。

虽然社交媒体是让自己脱颖而出的好方法，但它并不是唯一的方法。在招聘会和会议上推广你的品牌与保持活跃的社交媒体同样重要。你不可能一夜之间就获得粉丝，所以亲自树立品牌榜样是一个很好的起点。

另一种展示自己的有效方式是找出你对公司的目标和理想，让人们知道 阿尔巴尼亚数字数据 并跟踪它们。在职位描述中写上目标或理想会吸引有相同想法的人的注意。此外，这有助于在员工入职时立即吸引他们。47 % 的员工 甚至不确定他们公司的核心价值观是什么。这是职业满足感的巨大错失机会； 80% 的员工 在清楚了解公司的使命和价值观时，会对自己的工作更有投入感。


在人们最意想不到的时候，在他们意想不到的地方联系他们。撰写完全定制或个性化的消息，向他们表明您花了精力阅读他们的个人资料并了解他们。当您向某人表明您关心他们时，他们可能会感到震惊，无论他们是否感兴趣，您都会得到回复。

查看应聘者在个人资料中没有写的关键词。许多人只写与当前工作直接相关的关键词。这并不意味着目前担任公关经理的应聘者没有社交媒体助理的经验。查看个人资料以找出他们没有谈论的内容将确保您找到在其他领域具有才能的超级明星。

做大多数人不做的事情

寻找候选人时最常见的做法是通过 LinkedIn、在招聘公告栏上发布职位或在社交媒体上做广告。这可能会让您和您的受众感到无聊。做别人不做的事情，进行游击式招聘。

事实证明，招聘会很有效，但除此之外，进行一次招聘会路演效果会更好。路演为您提供了一个独特的机会来接触更大的人才库，并帮助您将品牌推广到新的受众。
拿起电话。这听起来很老套，但现在刚进入职场的人通常不认为电话是找工作的方式。给他们和你的竞争对手打电话并留言，让他们大吃一惊。你的候选人会对你印象深刻，并更有可能回电。
先看最后几页，再看第一页。不要成为只看弹出的前三个名字的懒惰招聘者，要浏览所有名字！或者……成为懒惰招聘者，在接触第一页之前先查看最后的选项。这些候选人不会收到太多消息，而且肯定会回复你。
做一些不同的事情并不总是有效，但为了找到合适的人，努力一下还是值得的。

让候选人了解自己的立场

去面试时被告知会收到回复……然后却再也没有收到回复，这令人沮丧，并且会损害公司的声誉和品牌。候选人想知道他们在招聘过程中的立场。如果他们不适合这个职位，请告知他们。

透明度对不同的人有不同的含义，但作为招聘人员，它意味着传达期望并让候选人放心。如果他们不是完美匹配，请让他们知道，你会在未来的机会中考虑他们。保留之前联系过的人的记录，下次你遇到空缺职位时，过程会更轻松。