Как привести кандидатов на руководящие должности в соответствие с корпоративной этикой

[joyuntochandr656]

У каждой компании есть свой набор руководящих принципов ведения бизнеса и оценки воздействия ее бизнеса на окружающий мир.

Все коммерческие компании нацелены на получение дохода, но, как показали аутсорсинг, автоматизация и финансовый кризис 2008 года, сосредоточенность исключительно на прибыли может иметь негативное влияние на сотрудников, окружающую среду и даже экономику.

При оценке кандидатов на руководящие должности крайне важно понимать их этические накл База мобильных телефонов Боливии онности, то, как они принимают решения, и как они оценивают компромиссы и последствия своих планов. Увеличение прибыли вашей компании важно, но вам не нужен руководитель, который готов идти на этические компромиссы или срезать углы, чтобы добиться этого.

Дерегулирование и ведение бизнеса

Назначенные администрацией Трампа лица в регулирующие органы сигнализируют о том, что он намерен отменить многие правила во время своего президентства. Например, цитируют нового главу Агентства по охране окружающей среды :

«Американский народ устал видеть, как из нашей экономики выкачиваются миллиарды долларов из-за ненужных правил Агентства по охране окружающей среды, и я намерен управлять этим агентством таким образом, чтобы способствовать как ответственной защите окружающей среды, так и свободе американского бизнеса».

Учитывая этот мягкий регулирующий климат, важно выбрать генерального директора, который будет придерживаться этических стандартов, которыми руководствуется ваша компания. Возможно, вам не придется отвечать перед регулирующими органами, но общественное мнение — это совсем другая история, и оно может оказать огромное влияние на ваш бизнес и бренд.