传统的工作文化已经一去不复返了，在这种文化中，更努力地工作、更长的时间就是良好的工作或效率。因此，回顾 LinkedIn 的工作趋势非常重要。
这种愿景与今天相去甚远，因为商业文化日益强化了一种观点，即公司成员的身心健康高于一切。
根据LinkedIn的就业趋势，目前，尤其是在Covid-19大流行 瑞典电报电话号码列表 之后，随着新一代的到来，“大洗牌”现象正在加强。在这里我们告诉你。
领英怎么说？
自今年年初以来，LinkedIn 一直在提出多项变革，例如LinkedIn Lives。但这还不是全部，除了从上述平台获得的结果之外，它还提供了一项研究中产生的数据，该研究与来自职场的 24 位知名人士进行了交谈。
灵活性、同理心、心理健康、信任、满意度和优先事项是专业人士在选择公司时考虑的一些因素。让我们看看数字。
选择工作时最重要的是什么？
众所周知，我们当今生活的时代所带来的变革也改变了我们的工作方式。然而，新鲜的是专业人士的主观性发生了怎样的变化，他们在决定工作时不再优先考虑经济问题。
那么，您在寻找什么？调查显示，“和解选项”排在首位，占 63%，其次是“薪酬和福利”，占 60%，最后但并非最不重要的是“同事和文化”，占 40%。
这就是商业文化概念变得重要的地方，因为它涵盖了灵活性、福祉和心理健康以及大洗牌现象等基本方面。让我们看看它是关于什么的。
灵活性：最受追捧
在LinkedIn工作趋势研究中，工作灵活性越来越受到重视，员工不再满足于严格的传统模式，他们要求能够决定如何、在哪里、何时执行工作任务。
工作时间不再是效率的指标，而是结果。一个明显的例子是Flex Appeal ，这是由 Austin Fraser 提出的一项创新计划，其基础是对所获得结果的补偿和认可。
这不仅对员工来说是一个巨大的挑战，对被迫在良好结果和灵活性之间寻找精确平衡的公司来说也是一个巨大的挑战。
数字：灵活性的百分比是多少？
得益于LinkedIn对工作趋势的研究，我们可以大致了解当员工拥有更大的弹性、宽容度和工作与生活平衡的可能性时会发生什么。
根据获得的结果，员工感到满足的可能性高出 2.6 倍，向其他人推荐公司作为好工作场所的可能性高出 2.1 倍。
但是公司和招聘广告呢？这种对当前就业的新需求反映在公司广告中，因为自 2019 年以来，以劳动力灵活性为中心的广告增加了 83%，而此类广告的互动增加了 35%。
在公司出版物的撰写方面，自2019年以来，提及劳动力灵活性的内容增加了343%。
