长期以来，他们一直被视为规则的执行者、行政奴隶和文书处理者。我们认为，现在是人力资源部门重塑自我的时候了——最终获得应有的尊重，并实施吸引当今最优秀人才的新招聘策略。
职业重塑始于承认劳动力的变化。随着劳动力市场的变化，劳动力将适应并需要新类型的培训和发展。例如， My Shortlister表示，疫 爱尔兰电子邮件列表 1.4 万个联系人线索 情的影响导致远程工作增加了 135%，但美国只有 16% 的人力资源专业人士准备好适应在线招聘、招聘策略和培训。
人力资源专业人士可能以促进招聘、合规和培训为职业起点，但在 2022 年，你需要做得更多，做得更好，才能吸引其他人都在寻找的前 10% 的候选人。如果你不这样做，你可能会填补你的空缺——但找不到合适的人！
在本文中，我们将讨论“新人力资源专业人士”，您的工作角色可能是什么样子，以及未来的发展方向。我们还将分享顶尖候选人希望在您的营销和职位列表中看到什么，以及如何招募他们加入您的团队。
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什么是招聘策略？
招聘策略是人力资源专业人士用来概述下一轮招聘的详细而清晰的计划。它涵盖了他们需要填补或增加哪些职位和角色、需要在哪一天之前填补空缺，以及如何识别、推销、联系、面试和聘用该职位的优秀候选人。
招聘策略应着眼于“大局”，即公司发展的最终目标或方向。例如，如果公司希望在一年内从初创公司发展成为跨国公司（祝你好运，我们相信你！），那么一项招聘策略将使营销范围和招聘广告数量以及面试次数翻倍，同时专注于在快速增长的环境中拥有工作经验的顶尖人才，这将是你成功的关键。
