Хотя это не всегда так, вовлеченные сотрудники часто являются высокоэффективными в организации. И когда команды имеют высокие рейтинги производительности в целом, есть вероятность, что эти лидеры отлично справляются с вовлечением членов своей команды в целом!
Почему оценки эффективности список номеров мобильных телефонов израиля работы сотрудников являются хорошим KPI для оценки вовлеченности сотрудников:
Одним из очевидных преимуществ использования оценок производительности в качестве измерения вовлеченности сотрудников является то, что вы, вероятно, уже проводите регулярные оценки производительности . Другими словами, у вас, вероятно, уже есть система и исторические показатели, доступные для анализа.
Рейтинги эффективности работы сотрудников — это еще один показатель, как и производительность, который наглядно демонстрирует связь между вовлеченностью сотрудников и положительными результатами бизнеса.
Отслеживать показатели вовлеченности сотрудников, такие как eNPS, легко, поскольку результаты любого отправленного вами опроса будут доступны в режиме реального времени на панели аналитики электронной почты. Хотите узнать, каков процент ответов на ваш опрос? Вы можете точно узнать, сколько сотрудников ответили на ваш опрос, и даже сравнить процент ответов на несколько опросов с помощью нашей функции «Сравнить кампанию»:
А если вовлеченность сотрудников в коммуникацию является отслеживаемым вами KPI, вы можете просматривать подробные показатели электронной почты, такие как время прочтения, наиболее вовлеченные сотрудники, отдельные открытия и клики и т. д. Вы даже можете просматривать тепловую карту, чтобы получить визуальное представление о том, что сотрудники кликают, а что нет.
