计提期间是怎样的？对薪资和非薪资的看法有什么区别？哪些扣除可以应用于工资？
了解所有这些工资概念将帮助您发现错误并解决它们，以避免雇主和工人之间产生误解。
对于个体户来说，工资单是一份重要的文件。员工在 英国商业电子邮件列表 月底会在他或她的银行帐户中收到一笔金额，但决定该结果的概念可以在工资单上找到。在本文中，我们分析了主要的工资概念，以便您知道如何正确阅读和解释它。
发布内容
如何理解工资单？这些是它的主要元素
工资表头
应计费用
扣除额
待接收液体总量
贡献基础
地点、日期和签名
什么是工资单？
工资单是证明雇主向工人支付的款项的文件，反映了总收入和扣除额以及总额。
工资单作为工人收到的金额的收据以及社会保障缴款和个人所得税预扣税的证明。
《工人法》第 29 条提及工资单，其中规定，将通过向工人提供证明其付款合理的个人收据来记录工资。
因此，工资单是：
支付给工人的金额的 收据。
该工人缴纳社会保障和个人所得税的 证明。
圣人
如何理解工资单？这些是它的主要元素
如果您查看工资单，您会发现它有几个包含各种工资概念的部分。我们在下面看到它们：
工资表头
在本节中，我们发现几个要素：
识别数据
工资单包括公司和工人的数据：
关于公司将会出现：
法人名称
地址
到岸价
社会保障缴款账户代码
工作中心
关于工人，将出现以下内容：
姓名
国家情报总监
社会保障缴款代码
专业类别或团体
在公司的资历
合同类型
结算周期
这个概念是指支付报酬的工作时间。通常是每月一次，但也可以每两周一次、每周一次甚至每天一次。但根据规定，不能超过1个月。
有关结算期的信息有助于了解支付的金额以及工资单是否正确。
您想知道工资概念是什么吗？下载免费的快速指南以了解工资单。
应计费用
它是工资单的另一部分，包括员工因完成工作而收到的金额。两类是有区别的。
对薪资的看法
非薪资观念
分析工资单，了解额外工资是否按比例分配或以其他方式支付。
扣除额
构成工资单第三大块的一系列扣除额必须应用于应计总额。
最重要的扣除如下：
社会保障缴款。这是工人对社会保障的贡献。它包含几个概念：
常见意外事件
失业
工伤事故和职业病
职业培训
代际公平机制（MEI）
福加萨
个人所得税 (IRPF) 预扣税。作为个人所得税适用的百分比取决于工人的个人情况（他或她是否有孩子或受抚养的残疾人）和合同类型。
其他扣除。本节包括养老金计划缴款、工资预支或司法扣押的扣除。
员工在其账户中收到的金额是从应计总额中减去扣除额的结果。
待接收液体总量
这是扣除金额应用于工资总额后，工人在其银行账户中收到的最终金额。必须检查该金额和工资单，以验证一切是否符合与公司达成的协议。
贡献基础
个人工资收据，即《工人法》中对工资单的正式称呼，包括社会保障缴款基数。
这是计算您向社会保障缴款的金额。这很重要，因为它将决定工人在失业救济金、退休救济金或暂时残疾的情况下领取的金额。
地点、日期和签名
在工资单的最后一部分，显示了发放地点、日期和双方的签名：雇员和雇主。
简而言之，我们分析了所有薪资概念以及每个概念的含义。了解它们对于控制并验证其正确性非常重要。我们不能忘记，如果出现错误或不准确，工人必须通知公司，反之亦然，以便迅速纠正。
