兼职和全职工人的工作假期相同吗？每个员工对应多少天？谁选择享用它们的日期？
在本文中，我们回答了任何雇主在照顾员工时可能会提出的有关假期的最常见问题。
西班牙宪法第 40.2 条以及各种欧洲指令都要求雇主 为其雇员提供带薪工作假期。就其本身而言，《工人法》规定了它们的持续时间以及如何建立它们。
因此，我们面临着工人不可剥夺的权利之一。不遵守这方面的限制和规定涉及违规行为，在最严重的情况下，可能意味着处以最高 6,250 欧元的罚款。
为了遵守劳动法规，雇主和雇员都了解有关假期的一些基本问题和答案 美国商业电子邮件列表 非常重要 。我们在下面看到它们。
发布内容
工作假期如何安排？
如果日期不一致怎么办？
日历获得批准后可以更改日期吗？
哪些工资项目在工作假期期间不支付？
如果员工休假后不返回工作岗位会怎样？
工人放假期间可以被解雇吗？
员工在工作假期期间可以到其他公司工作吗？
员工可以被迫中断假期吗？
数字断开和休假的权利：不兼容
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工作假期持续多长时间？
《工人法》第 38.1 条规定了休假期限，其中规定如下：
关于假期的持续时间，我们必须考虑以下因素：
最短 休假时间与合同类型 和工人类型 无关。
该期限可以通过集体协议 或个人协议延长 。
在兼职合同中，假期是根据 工作天数而不是工作时间来计算的。
工人每个工作月有权享受两天半 的假期（2.5 x 12 = 30 天），除非集体协议延长天数。
如果按日历日设置假期 ，则包括星期日和节假日。但是，如果假期的第一天是星期日，则如果该假期对应于工人作为前一周的休息日，则不会计算在内。
带薪年假期间不得以经济补偿代替，按照集体协议或个人合同约定。在任何情况下都不会少于三十个日历日。
工作假期如何安排？
工人必须在享受假期的日期前至少两个月了解假期日历 。
同样，假期期限必须 由 雇主和工人根据集体协议中的约定（如适用）共同协议确定。
如果日期不一致怎么办？
ET 第 38.2 条第二款规定如下：
如果双方之间存在分歧，社会管辖机构将确定相应的享受日期，其决定将不可上诉。程序将是概括性的和优先性的。
