വളരെ ആവേശകരമല്ല, അല്ലേ? ആധുനിക ബിസിനസ്സ് ലോകത്ത് ഓൺബോർഡിംഗ് എത്ര പ്രധാനമാണെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം, എന്നാൽ മികച്ച കമ്പനികൾ ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് പുതിയ ജോലിക്കാരെ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾക്കപ്പുറം പോകുന്നു. ഇതിനർത്ഥം ഓൺബോർഡിംഗ് കഴിയുന്നത്ര ക്രിയാത്മകവും ആകർഷകവുമായിരിക്കണം എന്നാണ്.
വിജയകരമായ ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയ നിങ്ങളുടെ മികച്ച കഴിവുകളെ നിയമിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും പ്രധാനമാണ്. ഏതൊരു നല്ല എച്ച്ആർ ടീമും അവരുടെ പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് പുതിയ ബിസിനസ്, ഉപഭോക്തൃ ഇമെയിൽ പട്ടിക ഓൺബോർഡിംഗ് ആശയങ്ങൾക്കായി എപ്പോഴും തിരയുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള രസകരവും ആവേശകരവുമായ സ്ഥലമാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ടോൺ സജ്ജമാക്കാനുള്ള മികച്ച അവസരമാണ് ഓൺബോർഡിംഗ്.
എന്നാൽ നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ പുതിയ ജോലിക്കാരെ എങ്ങനെ ആവേശഭരിതരാക്കാം? ഈ ലേഖനം നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ക്രിയേറ്റീവ് ഓൺബോർഡിംഗ് ആശയങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ്.
ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകളുടെ മികച്ച നേട്ടങ്ങൾ: നിലനിർത്തൽ 25% വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം 11% വരെ മെച്ചപ്പെടുത്തുക
ഉറവിടം:ഫിനാൻസ് ഓൺലൈൻ
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഓൺബോർഡിംഗ് ആശയങ്ങൾ പ്രധാനമാകുന്നത്?
9 ആവേശകരമായ ഓൺബോർഡിംഗ് ആശയങ്ങൾ
1. ടീം ഗെയിമുകൾ ആരംഭിക്കുക
2. ആമുഖ വീഡിയോകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ആസ്വദിക്കൂ
3. സ്വാഗത പാക്കുകൾ അയയ്ക്കുക
4. ഒരു ബഡ്ഡി പ്രോഗ്രാം സജ്ജീകരിക്കുക...
5. …ഒപ്പം വിപരീതമായി ചെയ്യുക!
6. പതിവായി കോഫി അല്ലെങ്കിൽ ഉച്ചഭക്ഷണ സെഷനുകൾ കഴിക്കുക
7. പ്രായോഗികതകൾ രസകരമാക്കുക
8. സാമൂഹിക അവസരങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക
9. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഓൺബോർഡിംഗ് സെഷൻ ഉപയോഗിച്ച് പൂർത്തിയാക്കുക
ഓൺബോർഡിംഗ് ആശയങ്ങൾ: പുതിയ ജോലിക്കാരുടെ ആവേശകരമായ ഒരു ടീമിനെ നിർമ്മിക്കുക
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഓൺബോർഡിംഗ് ആശയങ്ങൾ പ്രധാനമാകുന്നത്?
നിങ്ങളുടെ ടീമിന് പുതിയ ജോലിക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് മുതൽ നിങ്ങളുടെ പേറോൾ സൊല്യൂഷനിൽ അവരെ സജ്ജീകരിക്കുന്നത് വരെയുള്ള എല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്ന നിയമന പ്രക്രിയയുടെ നിർണായക ഭാഗമാണ് ഓൺബോർഡിംഗ് . ഫലപ്രദമായ ഒരു ഓൺബോർഡിംഗ് സംവിധാനം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച് അനിശ്ചിതത്വമുണ്ടാകുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒറ്റപ്പെട്ടതും ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതും അനുഭവപ്പെടുകയും ചെയ്യും.
ഒരു പുതിയ ജോലിക്കാരന് മികച്ച ഓൺബോർഡിംഗ് അനുഭവമുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ നിങ്ങളുടെ ടീമിലെ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള അംഗമായിരിക്കും, കാരണം അവർ കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ വേഗത്തിലാക്കപ്പെടും. പുതിയ ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടായേക്കാവുന്ന പ്രശ്‌നങ്ങളോ ഉത്കണ്ഠകളോ ലഘൂകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഈ സമയം ഉപയോഗിക്കാം, ഇത് കൂടുതൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾ തടയുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ, വാതിലിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ അവർക്ക് സ്വാഗതം ചെയ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർ അവിടെ തുടരാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കൂടുതലായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരത്തിലും മൂല്യങ്ങളിലും അവർ സംയോജിപ്പിച്ചാൽ, ഏതൊരു പുതിയ ജീവനക്കാരനും സ്വാഭാവികമായ സമ്മർദ്ദം ഉടൻ അപ്രത്യക്ഷമാകും.
എന്നിരുന്നാലും, 12% ജീവനക്കാർ മാത്രമേ പുതിയ നിയമനങ്ങളിൽ തങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം മികച്ച ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളൂ എന്ന് ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു.
മികച്ച പ്രതിഭകൾക്കായി വളരെയധികം മത്സരങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ, കമ്പനികൾ അവരുടെ പ്രക്രിയകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ജനക്കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുമായി മികച്ച ഓൺബോർഡിംഗ് സോഫ്റ്റ്വെയറിൽ നിക്ഷേപിക്കണം. ഇൻ്ററാക്ടീവ് ഓൺലൈൻ പരിശീലന മൊഡ്യൂളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വെർച്വൽ റിയാലിറ്റി സിമുലേഷനുകൾ പോലുള്ള നൂതന സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് പുതിയ ജോലിക്കാർക്ക് കൂടുതൽ ആകർഷകവും ഫലപ്രദവുമായ ഓൺബോർഡിംഗ് അനുഭവം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.
