En av tingene du må forstå er at LinkedIn krever mye tid hvis du vil være effektiv, så det er absolutt ikke gratis medier. Men hvis det gjøres riktig, er det definitivt verdt innsatsen.
Den første prioriteten er å se på å få resultater fra din personlige LinkedIn-profil eller de til dine ledere. LinkedIn gir deg en profil som er helt unik for deg og gir en enorm mulighet til å øke din innflytelse i din bransje. Det er også en plattform som alle kan se suksess med, ikke bare seniorer.
Men det første mange spør er, hvor ofte bør vi kjøp telefonnummerliste legge ut innlegg? Det er ikke noe enkelt svar, bortsett fra å si at det er viktig å være relevant, i stedet for hyppig. Så, legg ut så ofte du har noe nyttig og interessant og verdifullt å si – vanligvis ser vi folk som legger ut et sted mellom et par ganger i uken, til annenhver uke i B2B-teknologibransjen.
Det er ingen beste eller riktige måte å jobbe med LinkedIn på – det avhenger veldig av hva bedriften din ønsker å oppnå og verdien du kan tilføre. Det handler også om målgruppen du prøver å nå og sikre at du når den målgruppen med innhold de bryr seg om.
Når du deler noe på LinkedIn, blir det først delt med nettverket ditt, og deretter ofte delt med andre individers nettverk. Mange ser på algoritmen og tenker at jo flere personer i nettverket mitt, jo mer sannsynlig at folk er engasjerte, jo bedre blir det for meg. Men faktisk er det veldig lite korrelasjon mellom antall tilkoblinger du har og den gjennomsnittlige mengden engasjement.
Noen undersøkelser tyder på en liten negativ korrelasjon, og når du først kommer over 1000 individer, er det veldig liten fordel å øke nettverksstørrelsen. Og grunnen til dette er at du da ikke deler innhold med folk som virkelig kjenner og bryr seg om deg. Dette betyr at et mindre nettverk på noen hundre faktisk kan få de tidlige engasjementene, noe som betyr at du bør fokusere på kvaliteten på nettverket ditt i stedet for størrelsen.
Hvem legger ut hva?
Den andre virkelig viktige tingen er, hva skal du egentlig legge ut? Det er her personas kommer inn.
Den første personaen er en PR-utgiver, som ganske enkelt deler innhold som ser bra ut fra et PR-perspektiv. Dette er ganske ofte nyheter og kunngjøringer fra deres organisasjon og noen ganger informasjon om deres bredere bransje. Dette er faktisk en tilnærming med relativt lite tid og lite anstrengelse, fordi alt du gjør er å dele innhold som kanskje allerede er tilgjengelig.
Det er lett å avfeie dette som bare å omforme eksisterende innhold, men faktisk er det utrolig verdifullt og er massivt undervurdert, spesielt blant salgsteam. Når du deler innhold på bedriftssiden din, har den en svært begrenset rekkevidde – hvis du kan få folk i organisasjonen din, spesielt salgsteamene, til å dele med kontaktene og nettverkene deres, kan det forsterke effekten av innholdet ditt enormt. Så selv om PR-utgiveren er en enkel og enkel persona å være, er den faktisk også utrolig verdifull.
Det er også mange forskjellige personas som virkelig bygger deg som en merkevare, i stedet for bare som en kanal for å dele informasjon.
Den første er historiefortelleren. De vil fortelle historier som kan være veldig ærlige, kanskje selvironiske, eller rett og slett morsomme for å engasjere folk. Denne tilnærmingen er også ofte kombinert med en slags clickbait-overskrift. Hvis du er en organisasjon som åpent kan snakke om noen av utfordringene og feilene du har gjort, og du liker historieformatet, så er dette en god persona for å engasjere folk.
