員工福利 您還可以以設施和福利

[AnamikaS951]

生的維持生活的成本。因此，提供福利將提高員工的滿意度，度。提高員工留任率並減少流動率 員工在公司工作的感覺越舒適，公司的員工留任率就越高，流動率就越低。員工福利可以讓員工因為從公司享受到的福利而考慮不辭職。增加公司吸引力 提供良好員工福利的公司通常比不提供福利的公司在求職者眼中具有更強的吸引力。這將為公司選擇和獲得最優秀員工提供更多機會。降低公司成本 在公司中，

因員工辭職而流失的員工不僅會擾亂公司的業績和生產力，而且公司的效率也會下降。這是因為公司必須花更多的錢來招募新員工。更不用說，如果新員工的經驗還很淺，甚至是應屆畢業生，即使引進新員工，公司的生產力也 阿塞拜疆 電話號碼資料 無法立即恢復正常。提供福利可以降低員工流動率，使公司節省招募新員工的預算。這麼有趣的員工福利，如果提供的員工福利能夠更重視員工的需求，這樣福利才能更優化就更好了。最常見


的需求通常是保險員工貸款和生活方式需求。一般來說，印尼公司提供的福利是以支付 BPJS 健康和 BPJS 就業繳款的形式提供的。然而，提供其他可以提高公司聲譽的福利也沒有壞處。谷歌就是一家享有良好聲譽的公司的例子。谷歌員工可以獲得各種有吸引力的福利，例如旅行時的健康保險、兒童和嬰兒的教育經費、研討會和培訓費用將得到報銷、免費的法律諮詢服務、帶wifi設施的免費乘車服務，包括免費按