Какова модель изменений Сатира?

[sakib45]

Изменения являются постоянным явлением в жизни людей и в деловом мире. Однако процесс перемен не всегда легок, так как часто сопровождается неопределенностью, сопротивлением и трудностями. Чтобы справиться с этими проблемами, мы можем обратиться к модели изменений Сатира .

Чтобы понять, как пережить эти переходные Данные телеграммы Болгарии моменты здоровым и эффективным способом, Вирджиния Сатир, новаторский семейный терапевт, разработала эту модель, которая предлагает четкое представление о том, как отдельные лица и команды могут адаптироваться к изменениям и достичь новых форм баланса.

В этой статье мы рассмотрим основные моменты модели изменений Сатира, которая поможет вам в управлении изменениями , как и когда ее использовать, ее преимущества и практический пример, иллюстрирующий ее применение.

Содержание: скрыть
1 Какова модель изменений Сатира?
2 Когда использовать модель изменений Сатира?
3 преимущества модели изменений Сатира
4 Пример использования модели изменений Сатира
5 Заключение

Модель изменений Сатира — это одна из моделей управления изменениями , которая описывает этапы, которые проходят люди и группы, столкнувшись со значительными изменениями.

Эта модель фокусируется на том, как люди эмоционально обрабатывают изменения и как они проходят ряд этапов, пока не достигнут новой стабильности. По словам Сатира, изменения можно разделить на пять этапов:

Статус-кво : на этом этапе люди находятся в ситуации стабильности. Все под контролем и соблюдается установленный распорядок дня.