Sale Leads

理论上一切都从这里开始，从公司和候选人之间的价值观共享开始。如果对公司的业务、公司如何看待世界、公司想要走向何方以及计划如何实现这一目标没有重要的了解，那么两者之间就很难契合。使命、愿景和价值观可以整合到职业页面中，或者如果它们已经写在网站上，那么放置清晰可见的 CTA 就足够了。 真实故事和员工名言。让您的员工有发言权，以便他们能够说出公司的情况以及在那里工作的情况，这是我们雇主品牌建设方法的关键点。我们已经过去了公司一视同仁地吸引所有候选人的时期：今天我们想为我们现有的合作者发出声音，让他们有发言权并为公司说话。


他们的话更有价值。 好处。在我们解释了一切并不总是美好之后，我们还必须证明您无论如何都应该申请的原因。好处，即候选人能够利用的优势，是一个很好的起点。 职业道路。显然，在透明度和关系定义的概念中，职业道 阿联酋电话营销数据 路或新合作者在某些条件下可能有权获得的职业发展是可见的。 创建有效的职业网站的 6 个技巧 创建职业网站是将雇主与候选人联系起来的绝佳策略。然而，仅仅创建一个网站还不足以取得成功。有一些技巧可以帮助您创建一个有效且有吸引力的职业网站。


创建易于浏览和阅读的网站：使用标题、员工引言和列表使内容易于阅读。人们想读故事，如果可能的话，是真实的故事。职业页面必须反映公司本身：使用合作者的照片或视频，而不是使用数据库图像。 展示公司文化：使用招聘网站展示公司文化如何影响日常生活并吸引认同它的候选人。您可以通过描述使命、公司价值观、介绍员工或用具体例子展示在公司工作的情况来做到这一点。 使网站可在全球范围内访问：如果多个地点都有空缺职位，请确保该网站易于您的受众使用和理解。使用自动翻译或提供选择您的首选语言的选项。 您的公司是独一无二的：尝试在展示空缺职位的方式上发挥创意。