如何領導並留住Z世代？成功的見解和實踐
Posted: Mon Jan 06, 2025 3:53 am
您已經知道 Z 世代與眾不同。但你知道如何有效地領導他們嗎？根據 Fast Company 的研究，第一步很簡單：打破刻板印象。
儘管 Z 世代以懶惰著稱，但他們卻是富有韌性的一代，擁有豐富的資源並具有強烈的創業精神。 YPulse 首席行銷長 Oliver Pangborn 表示，只要您知道如何引導他們，這些年輕人就是職場中真正的金礦。
Z世代天生具有創業精神
您是否知道，92% 的 Z 世代曾考慮自己創業，而千禧世代的比例為 86%？這表明您的團隊中擁有高水準的內部創業能力，即在公司內部進行創新和承擔責任的能力。在顛覆性想法是成功關鍵的世界中，這一點極為有價值。
羅格斯大學助理教授 Mark Beal 解釋道：「Z 世代從高 求职者数据库 中起就開始利用數位工具和社群網路創建新創公司、非政府組織和企業。他們在上班的第一天就帶著創業心態，並希望從一開始就產生影響。
為什麼這很重要？
Z 世代想要的不僅僅是薪水：他們想要留下痕跡並掌控自己的未來。如果您的公司允許他們創新和成長，您將看到他們的創造力蓬勃發展。否則，他們會毫不猶豫地尋求能夠產生影響的機會。
實用提示：鼓勵內部創業。創造工作環境，讓他們可以進行實驗、失敗、學習，最重要的是創新。
什麼不該做？
Gen Z VC 的創始人 Meagan Loyst 明確表示：“不要試圖扼殺他們的創造力。”換句話說，沒有必要讓 Z 世代適應老式的企業模式。如果你限制他們的匆忙和創造力，你就會錯過自己最大的優勢之一。
儘管 Z 世代以懶惰著稱，但他們卻是富有韌性的一代，擁有豐富的資源並具有強烈的創業精神。 YPulse 首席行銷長 Oliver Pangborn 表示，只要您知道如何引導他們，這些年輕人就是職場中真正的金礦。
Z世代天生具有創業精神
您是否知道，92% 的 Z 世代曾考慮自己創業，而千禧世代的比例為 86%？這表明您的團隊中擁有高水準的內部創業能力，即在公司內部進行創新和承擔責任的能力。在顛覆性想法是成功關鍵的世界中，這一點極為有價值。
羅格斯大學助理教授 Mark Beal 解釋道：「Z 世代從高 求职者数据库 中起就開始利用數位工具和社群網路創建新創公司、非政府組織和企業。他們在上班的第一天就帶著創業心態，並希望從一開始就產生影響。
為什麼這很重要？
Z 世代想要的不僅僅是薪水：他們想要留下痕跡並掌控自己的未來。如果您的公司允許他們創新和成長，您將看到他們的創造力蓬勃發展。否則，他們會毫不猶豫地尋求能夠產生影響的機會。
實用提示：鼓勵內部創業。創造工作環境，讓他們可以進行實驗、失敗、學習，最重要的是創新。
什麼不該做？
Gen Z VC 的創始人 Meagan Loyst 明確表示：“不要試圖扼殺他們的創造力。”換句話說，沒有必要讓 Z 世代適應老式的企業模式。如果你限制他們的匆忙和創造力，你就會錯過自己最大的優勢之一。