使用 Facebook Lead 广告进行招聘
Posted: Mon Jan 06, 2025 6:29 am
Facebook Lead Ads 是人力资源代理机构简化招聘流程和提高效率的强大工具。通过利用Facebook Lead Ads，代理机构可以直接从 Facebook 获取潜在候选人的信息，并将其无缝集成到他们的 CRM 系统中。这种方法节省了时间并提高了人力资源代理机构营销工作的整体效率。借助 Facebook Lead Ads，您可以覆盖广泛的受众，确保您的招聘工作既广泛又有针对性，从而在当今竞争激烈的就业市场中吸引合格候选人的注意力。
你们招人嗎？
招聘过程可能极其繁琐且昂贵。雇主厌倦了花费数千美元外包招聘人员或使用过度饱和的传统招聘网站来寻找合格的候选人。您的公司是否希望接触到最合格的候选人并同时节省资金？那么您应该使用 Facebook Lead Ads 来扩大一流申请人的数量，同时支付的费用仅为招聘人员的中介费的一小部分。
为什么要使用 Facebook Lead Ads 来招聘员工？
与职位公告板、招聘人员甚至LinkedIn相比，使用 Facebook Lead Ads 具有多项优势。Facebook 广告可让您接触到更广泛的受众，并且具有极具竞争力的成本效益。由于疫情持续，大多数组织都在远程办公，因此无需专门搜索本地候选人。Facebook 为雇主提供了接触全球劳动力的机会。
求职板和专业社交网站
您想接触到最优秀的候选人吗？Facebook 是全球最大的社交网络，拥有超过 27 亿活跃用户。阿根廷数字数据 而求职板的人才库规模明显较小，而且限制性极强。即使是 LinkedIn 等专业社交平台的活跃用户也比 Facebook 少得多。尽管 LinkedIn 拥有超过 2.6 亿活跃用户，但 LinkedIn 上的大多数活跃用户都处于失业状态和/或正在积极寻找新工作。仅通过 LinkedIn 进行招聘具有限制性，因为它会排除那些没有积极寻找工作但可能非常适合该职位的合格候选人。此外，求职板主要吸引积极的求职者，这进一步限制了潜在候选人的数量。
使用 Facebook Lead Ads 的好处
Facebook Lead Ads 为人力资源机构提供了多项好处，使其成为招聘过程中的宝贵资产：
减少摩擦：Facebook 引导广告消除了用户离开 Facebook 平台填写表格的需要，使他们更容易提交联系信息。
自动填充的用户信息：这些广告可以自动填充用户信息，简化提交流程并增加表单完成的可能性。
适合移动设备：Facebook Lead Ads 在设计时充分考虑了移动用户的需求，可确保在任何设备上获得无缝体验，吸引旅途中求职者的注意力。
更快速、更轻松地收集数据：通过将 Facebook Lead Ads 与 CRM 工具相结合，企业可以有效地管理其潜在客户并跟进潜在候选人，从而减少人工工作量。
更有针对性：Facebook 潜在客户广告可以根据兴趣、人口统计和地理位置精准定位到特定受众，确保您的广告覆盖最相关和最合格的候选人。
招聘人员
大多数招聘人员表示，他们所有空缺职位的平均招聘成本为 3,000 美元或更低，您的公司是否厌倦了仅在招聘上花费数千美元？您的招聘预算有限吗？聘请招聘人员通常会花费您公司新员工第一年薪水的 20%。即使您的招聘预算不有限，外包招聘人员的成本也可能非常高。通过 Facebook 宣传您公司的职位空缺将为您节省大量资金。一个成功的 Facebook 招聘广告平均将花费您的公司大约 200 美元。
你们招人嗎？
招聘过程可能极其繁琐且昂贵。雇主厌倦了花费数千美元外包招聘人员或使用过度饱和的传统招聘网站来寻找合格的候选人。您的公司是否希望接触到最合格的候选人并同时节省资金？那么您应该使用 Facebook Lead Ads 来扩大一流申请人的数量，同时支付的费用仅为招聘人员的中介费的一小部分。
为什么要使用 Facebook Lead Ads 来招聘员工？
与职位公告板、招聘人员甚至LinkedIn相比，使用 Facebook Lead Ads 具有多项优势。Facebook 广告可让您接触到更广泛的受众，并且具有极具竞争力的成本效益。由于疫情持续，大多数组织都在远程办公，因此无需专门搜索本地候选人。Facebook 为雇主提供了接触全球劳动力的机会。
求职板和专业社交网站
您想接触到最优秀的候选人吗？Facebook 是全球最大的社交网络，拥有超过 27 亿活跃用户。阿根廷数字数据 而求职板的人才库规模明显较小，而且限制性极强。即使是 LinkedIn 等专业社交平台的活跃用户也比 Facebook 少得多。尽管 LinkedIn 拥有超过 2.6 亿活跃用户，但 LinkedIn 上的大多数活跃用户都处于失业状态和/或正在积极寻找新工作。仅通过 LinkedIn 进行招聘具有限制性，因为它会排除那些没有积极寻找工作但可能非常适合该职位的合格候选人。此外，求职板主要吸引积极的求职者，这进一步限制了潜在候选人的数量。
使用 Facebook Lead Ads 的好处
Facebook Lead Ads 为人力资源机构提供了多项好处，使其成为招聘过程中的宝贵资产：
减少摩擦：Facebook 引导广告消除了用户离开 Facebook 平台填写表格的需要，使他们更容易提交联系信息。
自动填充的用户信息：这些广告可以自动填充用户信息，简化提交流程并增加表单完成的可能性。
适合移动设备：Facebook Lead Ads 在设计时充分考虑了移动用户的需求，可确保在任何设备上获得无缝体验，吸引旅途中求职者的注意力。
更快速、更轻松地收集数据：通过将 Facebook Lead Ads 与 CRM 工具相结合，企业可以有效地管理其潜在客户并跟进潜在候选人，从而减少人工工作量。
更有针对性：Facebook 潜在客户广告可以根据兴趣、人口统计和地理位置精准定位到特定受众，确保您的广告覆盖最相关和最合格的候选人。
招聘人员
大多数招聘人员表示，他们所有空缺职位的平均招聘成本为 3,000 美元或更低，您的公司是否厌倦了仅在招聘上花费数千美元？您的招聘预算有限吗？聘请招聘人员通常会花费您公司新员工第一年薪水的 20%。即使您的招聘预算不有限，外包招聘人员的成本也可能非常高。通过 Facebook 宣传您公司的职位空缺将为您节省大量资金。一个成功的 Facebook 招聘广告平均将花费您的公司大约 200 美元。