Выделите свой бренд работодателя — пример цифровой кампании
Posted: Mon Jan 06, 2025 6:49 am
Категории:Стратегическое развитие Без рубрики
Цифровая кампания, которая выделит ваш бренд работодателя
ФейсбукLinkedIn
Создание и укрепление бренда работодателя — это постоянная проблема для каждого бизнеса, особенно в отраслях, где работодатели борются за ограниченный источник квалифицированной рабочей силы. В такой ситуации защита интересов компании превращается в стратегическую миссию MarCom. Так как же этого добиться?
Я поделюсь некоторыми идеями из кампаний, которые мы создали и провели для одного из наших клиентов. Этот крупный производитель постоянно пытается Телеграмма Бразилии удовлетворить свои потребности в рекрутинге на сезонной основе. Хотя я воздержусь от разглашения конфиденциальных данных, я надеюсь, что вы найдете в этой статье ценную информацию, которую можно использовать для улучшения ваших собственных кампаний.
Цели кампании
Наш клиент стремится набрать постоянных сотрудников, а также дополнительных сотрудников на пиковый производственный сезон. Следовательно, кампании должны быть достаточно гибкими, чтобы их можно было корректировать по мере необходимости.
Цели определялись на основе количества полученных резюме в каждом из целевых городов.
Географическая сегментация
Важно понимать, что у нашего клиента есть заводы в нескольких городах провинции. Их усилия по подбору персонала должны были быть направлены на четко определенные зоны вокруг этих городов.
Конкретно, это означает, что мы создали одну индивидуальную кампанию для каждого города. И определили область вокруг каждого города на основе профиля нашей аудитории. Вот несколько вопросов, которые стоит себе задать:
Добираются ли потенциальные сотрудники на работу на машине?
Если нет, доступен ли общественный транспорт?
Есть ли прямой конкурент в этой же области?
Соответствует ли численность населения этого района бюджету, который мы хотим инвестировать?
Это лишь некоторые из соображений, которые помогут вам определить область, на которую нужно нацелиться. Если общественный транспорт доступен, а у вашей аудитории вряд ли есть машина, убедитесь, что транспорт реалистичный. А если у них есть машина, подумайте о дорожном движении. Вы можете в конечном итоге нацелиться на область, которая географически близка к местоположению вашего рабочего места, но с людьми, которые не захотят тратить час туда и обратно, чтобы просто добраться до работы.
Эти конкретные детали повлияют на территорию, которую охватывает ваша кампания.
Аудитории
Теперь в каждом городе необходимо донести правильное сообщение и нацелиться на нужных людей.
Что следует учитывать:
Какой уровень образования вам нужен?
Какие интересы могут быть у этих людей, помимо связанных с работой?
И какие сайты они, скорее всего, посетят? Вероятно ли, что они посмотрят сайты по трудоустройству?
Вы знаете своих коллег лучше, чем кто-либо другой. Уделите время определению конкретных характеристик, чтобы точнее нацелиться. Узнайте, что у них общего, и сосредоточьтесь на этом. Почему бы вам не провести неформальный опрос внутри компании? Это может помочь вам найти нужных кандидатов, а также набрать людей, которые впишутся.
Будьте осторожны со всеми этими атрибутами — ваши объявления могут быть заблокированы, поскольку они дискриминируют людей по признаку возраста, культуры или этнической принадлежности.
Целевые страницы
Цифровая кампания, которая выделит ваш бренд работодателя
ФейсбукLinkedIn
Создание и укрепление бренда работодателя — это постоянная проблема для каждого бизнеса, особенно в отраслях, где работодатели борются за ограниченный источник квалифицированной рабочей силы. В такой ситуации защита интересов компании превращается в стратегическую миссию MarCom. Так как же этого добиться?
Я поделюсь некоторыми идеями из кампаний, которые мы создали и провели для одного из наших клиентов. Этот крупный производитель постоянно пытается Телеграмма Бразилии удовлетворить свои потребности в рекрутинге на сезонной основе. Хотя я воздержусь от разглашения конфиденциальных данных, я надеюсь, что вы найдете в этой статье ценную информацию, которую можно использовать для улучшения ваших собственных кампаний.
Цели кампании
Наш клиент стремится набрать постоянных сотрудников, а также дополнительных сотрудников на пиковый производственный сезон. Следовательно, кампании должны быть достаточно гибкими, чтобы их можно было корректировать по мере необходимости.
Цели определялись на основе количества полученных резюме в каждом из целевых городов.
Географическая сегментация
Важно понимать, что у нашего клиента есть заводы в нескольких городах провинции. Их усилия по подбору персонала должны были быть направлены на четко определенные зоны вокруг этих городов.
Конкретно, это означает, что мы создали одну индивидуальную кампанию для каждого города. И определили область вокруг каждого города на основе профиля нашей аудитории. Вот несколько вопросов, которые стоит себе задать:
Добираются ли потенциальные сотрудники на работу на машине?
Если нет, доступен ли общественный транспорт?
Есть ли прямой конкурент в этой же области?
Соответствует ли численность населения этого района бюджету, который мы хотим инвестировать?
Это лишь некоторые из соображений, которые помогут вам определить область, на которую нужно нацелиться. Если общественный транспорт доступен, а у вашей аудитории вряд ли есть машина, убедитесь, что транспорт реалистичный. А если у них есть машина, подумайте о дорожном движении. Вы можете в конечном итоге нацелиться на область, которая географически близка к местоположению вашего рабочего места, но с людьми, которые не захотят тратить час туда и обратно, чтобы просто добраться до работы.
Эти конкретные детали повлияют на территорию, которую охватывает ваша кампания.
Аудитории
Теперь в каждом городе необходимо донести правильное сообщение и нацелиться на нужных людей.
Что следует учитывать:
Какой уровень образования вам нужен?
Какие интересы могут быть у этих людей, помимо связанных с работой?
И какие сайты они, скорее всего, посетят? Вероятно ли, что они посмотрят сайты по трудоустройству?
Вы знаете своих коллег лучше, чем кто-либо другой. Уделите время определению конкретных характеристик, чтобы точнее нацелиться. Узнайте, что у них общего, и сосредоточьтесь на этом. Почему бы вам не провести неформальный опрос внутри компании? Это может помочь вам найти нужных кандидатов, а также набрать людей, которые впишутся.
Будьте осторожны со всеми этими атрибутами — ваши объявления могут быть заблокированы, поскольку они дискриминируют людей по признаку возраста, культуры или этнической принадлежности.
Целевые страницы