Sale Leads

人們「慢聘，快解僱」。這意味著招募過程本身可能需要時間，如果有人在適應該職位後沒有鍛煉，讓他們繼續前進並再次嘗試，而不是因為不適合而一瘸一拐地繼續工作。

這裡有一些技巧可以幫助您第一次就把事情做好。

仔細定義角色
第一步是正確定義公司所需的角色。這是確定您 埃及電話號碼列表 需要什麼樣的員工的必要步驟。如果您只需要一個非常有限且特定的角色或完成短期項目，那麼外包給其他企業或自由工作者可能會更好。

否則，您需要弄清楚申請人需要什麼資格，以及該職位的適當薪資範圍。查看您所在行業的其他企業向員工支付的工資，以幫助您制定最佳工資。

最後，寫一份職位描述，其中包括申請人需要了解的所有資訊。這應該有助於將興趣範圍縮小到認為自己適合該職位的申請人。

螢幕應用
不幸的是，並不是每個申請者都適合這份工作。有些人會申請任何出現的工作，而有些人可能會嘗試他們不適合的工作。您可能還需要一名更有經驗的員工，這意味著某些申請人可能不適合。



您可以使用人工智慧工具快速篩選申請人所需的資格和技能。這減少了您研究候選人所需的時間。

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是的，這是一個廣告。聯盟銷售支援獨立出版。

從那裡，您可以專注於您想要的員工的資格。您可能無法找到完美的候選人，但您應該能夠找到與您的偏好相當接近的人。

使用領英
您還可以使用社交媒體來幫助您找到特定的候選人。透過使用 Python 抓取 LinkedIn，您可以研究所需的工作角色以及潛在的候選人。這可能包括已申請該職位的人，但它也可以成為獵人頭特定員工的有用工具。

明智的面試和僱用
一旦您將潛在候選人減少到可管理的數量，您就可以進入面試階段。提出與工作相關的問題，同時也有助於您了解面試者。