但你如何联系到他们呢？
Posted: Thu Jan 16, 2025 6:34 am
实习生的选择总是艰难而广泛的。西太平洋银行在为此过程提供建议方面做得非常出色。该银行就西太平洋银行对简历和 LinkedIn 个人资料的期望向候选人提供建议，并展示视频解释如何在工作面试和小组评估中取得好成绩。
西太平洋银行明白，银行必须相互竞争才能留住每年毕业的少数高潜力人才。该银行通过引人注目的语言、大量的视觉效果和互动性来鼓励候选人申请。
Liander 快速有 阿富汗 Whatsapp 数据 效地回复通过 Facebook 提出的招聘问题
Liander 快速有效地回复通过 Facebook 提出的招聘问题
有一点是肯定的，仅靠一个网站是不够的。至少在 Facebook、LinkedIn 和 Twitter 上提供有意义的内容。例如，TNO 有一个单独的招聘 Twitter 频道，用于发布新闻和职位空缺。遗憾的是，他们不在这里推广学员的博客文章，例如，错失了机会！
邀请学生和求职者通过社交渠道与您交谈，并充分回答他们可能提出的任何问题。始终明确链接到您的职业网站。这通常仍然是传达整个故事及其所有细微差别的地方。确保该网站具有响应能力，因为学生很可能希望通过手机或平板电脑查看该网站。
YouTube 视频疯传
如果您想进一步扩大影响力，您就必须策划一场精彩的活动。争议性和视觉效果越强，病毒效应的机会就越大。继喜力 (Heineken) 的《候选人》(The Candidate)获得成功后，荷兰合作银行 (Rabobank) 最近推出了“迎接挑战”(Meet the Challenge)。
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