考虑与招聘人员合作

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不擅长自我介绍或联系雇主的内向者可能希望与招聘人员合作，招聘人员可以替他们处理一些此类任务。虽然这种方法可能不适用于每种类型的工作，但对某些人来说，它确实可以发挥作用，并帮助内向者获得机会，而无需为社交和电话推销感到压力。


请记住，面试是谈话，而不是审讯。
我们中的许多人（不仅仅是内向的人）都害怕面试，因为面试的情况在很大程度上是我们无法控制的。但真的是这样吗？虽然你无法控制面试官会问你的每一个问题，但你可以甚至被鼓励与面试官进行双向对话。毕竟，你也必须评估一家公司是否适合你，所以不要害怕说出问题或担忧。


寻找一位导师。
那些觉得自己在求职过程中举步维艰或无法确定职业道路的人可以从与导师交谈 芬兰数据​ 中受益匪浅。这种一对一的谈话对内向的人很有吸引力，可以给他们信心和信息，这对寻找任何类型的工作来说都是一笔巨大的财富。


先做你害怕的事。
讨厌打电话？害怕在社交活动中递名片？内向的人在求职过程中能做的最好的事情之一就是尽快摆脱这些最可怕的事情。这可能并不容易，但通常体验并不像我们想象的那么糟糕，一旦做完这些事情，我们就可以放松下来，专注于其他不那么繁重的任务。


别假装成别人。
虽然有时逼迫自己走出舒适区是明智之举，但能帮助你取得进步的东西是有限的。试图成为一个你不是的人或假装你具有你没有的特质可能会帮助你找到工作，但你可能并不喜欢这样。相反，你应该尽你所能成为最好的自己。


阅读或参加课程。
内向的人可能没有天生的口才或在人群中感到自在的能力，但这并不意味着他们无法学习。市面上有数百本教授沟通、社交、营销和其他基本外向技能的书籍，社区学院、商业中心或网上也开设了同样多的课程。有这么多资源，内向的人如果不加以利用，那就太失职了。


不要羞于突出你的成就。
当你试图找工作时，强调自己在工作中的成功并不是吹牛：这只是聪明的做法。许多内向的人不喜欢谈论自己，但在面试中，这是必不可少的。所以，放下谦虚，说说自己吧。