如何确保招聘人员永远不会再给你打电话

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要自负。不断告诉他们为什么你“完美适合”这个职位。他们的拒绝表明他们缺乏知识，而你需要教他们。“建设性地”批评他们，确保他们明白他们错过了什么。用丰富多彩的语言表达情感将大大有助于确保他们真正理解你的感受。

大声而自豪。招聘人员会收到数百份简历，为了脱颖而出，你必须大声而自豪。通过不断打电话、发电子邮件和在他们的社交网络上跟踪他们来做到这一点。这不仅会让你领先于所有其他申请人，而且还会向他们表明你不会轻易放弃。

主动打电话。一定要给招聘办公室打电话，要求随机找一位招聘人员听你抱怨找不到工作。如果那位招聘人员不想听，要求将电话转接给他/她的所有同事。一定要留下语音留言。

不要一夫一妻制。尽可能多地与招聘人员合作。这只会增加找到工作的机会。如果 法国数据 招聘人员在此过程中被踢出，请记住结果证明手段是正当的。

玩一场游戏（但不是他们的游戏）。了解你的专业价值的最佳方法是了解公司愿意为你提供多少报酬。如果你对这份工作不感兴趣也没关系。利用这个机会练习和利用。在面试过程中尽可能地走得更远，当你收到录用通知时，退出。嘿，你得到了你想要的东西。你甚至可以向你现在的雇主提出这份工作，他们会匹配这份工作。