您有任何疑问吗？

[joyuntootok679]

面试结束了，最后一句是“你还有什么问题吗？”。

许多候选人对面试的这一部分没有准备。这是一个常见问题，您应该在面试准备中考虑这个问题。即便如此，许多候选人在被问到这个问题时还是不知所措。

提前准备好至少 6 个面试问题。由于有些问题会在面试过程中得到解答，所以要多准备一些，以备不时之需。

把它们写下来。提前做笔记并在面试时使用它们并没有什么错。这不是作弊——它向雇主表明你花时间准备，并认真考虑了职位和组织。

尽量不要问一些普通的问题，例如：

您希望某人什么时候开始？
为什么有这个职位空缺？
我什么时候能收到你的回复？
这些标准问题均未显示任何研究或准备，或表明对 德国数据​ 该职位的真正兴趣。简而言之，你不会给人留下深刻印象。

不要问那些让你听起来好像只对自己感兴趣的问题，例如：

圣诞节/新年期间你们关门吗？我会收到工资吗？
如果我因为孩子生病而用完了病假津贴，你们的政策是什么？
我是否必须在正常工作时间以外参加社交活动？
千万不要说“你已经回答我的问题了”这种可怕的话。要表现出主动性！
尝试提出一些能引发思考的问题，并表明你对这个职位有浓厚的兴趣。这些问题将有助于激发你的思考：

如果我成功了，您认为我会为您提到的公司目标做出什么贡献？
您如何看待担任该职位的前三个月？
你如何衡量我的成功？
你喜欢在这里工作什么？
询问晋升问题时要谨慎。例如，如果你问是否有晋升的可能性，你需要小心，不要让雇主觉得你不会继续留在这个职位上。所以不要问“晋升的可能性有多大，需要多长时间？”，试着问“如果我在 2 到 3 年内达到了这个职位的目标，你认为晋升的路径是什么？”

您还可以询问的其他问题包括：

贵公司/部门未来 12 个月的目标是什么？如果我成功了，您认为我会为这些目标做出什么贡献？
您的网站上描述了您的价值观和文化，但我感兴趣的是您如何描述它们。
您如何描述您的管理风格？
会有入职培训期吗？你觉得上任第一周会怎样？
什么样的人在你们公司里表现非常出色？
在面试之前花一些时间准备一份能让你成为令人难忘的候选人的问题清单。