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互联网让找工作变得简单多了。过去，找工作意味着要去各个雇主那里，收集申请，然后回去递交文件。在数字时代，求职现在可以完全在线进行。除了通过招聘机构获得帮助外，在互联网上寻找工作机会还有其他方式，例如品牌推广，甚至使用社交网站。


社交网络对求职者的好处
如今，几乎每个人都在 Facebook、YouTube、LinkedIn 和 Twitter 等网站上拥有个人资料或其他在线信息。虽然许多人使用这些网站与朋友和家人保持联系，但社交网络还可以以许多其他方式为人们带来好处，尤其是在求职时。


个人在社交网站上创建个人资料的最大好处之一就是能够与潜在雇主建立联系。许多公 希腊数据 司意识到 LinkedIn 等网站的价值。这个特定的网站是各行各业专业人士和雇主的社交网络工具。能够直接联系公司的关键人物，以及展示简历和就业历史，是创造新职业道路机会的完美方式。求职者还有机会通过在线网络找到他们所联系的人提供的职业发展资源。Facebook 是一个特别有用的工具，可以与老同事和推荐人保持联系。

社交网络对雇主的好处
除了 LinkedIn，许多公司现在都有自己的 Facebook 和 Twitter 帐户。希望填补新职位空缺的企业可以轻松地在其网站上发布招聘信息或撰写带有联系信息的“推文”，申请人可以提交简历以供考虑。除了能够使用这种媒介来推广职业机会外，公司还可以使用这些相同的网站来寻找合格的候选人。直接联系可以消除任何中间人，并避免漫长而冗长的招聘流程。

企业不仅可以满足其就业需求，还可以利用在线营销来吸引粉丝或其他对公司产品和/或服务感兴趣的个人。社交网站也是品牌推广的理想选择。有了正确的品牌形象，任何企业都有可能通过强大的在线影响力获得认可，这无疑不仅会增加官方网站的访问量，还会增加利润。