После приема на работу кандидат на руководящую должность будет обладать гораздо большей властью и независимостью, поэтому крайне важно понять, как он подходит к этически сложным/неоднозначным ситуациям, прежде чем передавать ему бразды правления компанией.
Основные ценности и миссия вашей компании — это не просто слова, и вам нужен руководитель, который соответствует этическим стандартам, которыми руководствуется ваша организация. Корпоративные скандалы распространяются в Интернете со скоростью лесного пожара, и помимо расходов на устранение ущерба и судебных исков, эти события могут нанести ущерб репутации бренда.
Последнее, чего вы хотите, это чтобы нанятый генеральный директор оставил нас База мобильных телефонов Боливии ледие, которое сделает невозможным привлечение лидера, который действительно соответствует миссии и этике вашей компании. Более того, этот ущерб бренду может повлиять на способность компании привлекать таланты на всех уровнях и даже может испортить отношения с инвесторами и деловыми партнерами.
Этическое соответствие кандидатам на руководящие должности
Итак, важно выбрать кандидата на должность руководителя, который разделяет ценности и этические стандарты вашей компании, но как это определить? Все хотят хорошо выглядеть на собеседовании, и даже руководители будут кивать и соглашаться с идеями, которые им на самом деле безразличны.
Чтобы найти профессионально и этически компетентного руководителя, вам нужно изучить его прошлые действия, причины, которые привели к этим действиям, и этический кодекс, который будет определять его действия в будущем. По сути, вам нужно использовать несколько потрясающих вопросов для интервью с руководителями. Не забудьте также использовать лучшую в своем классе систему программного обеспечения для подбора руководителей , чтобы сделать управление всем процессом подбора персонала легким.
- Board index
- All times are UTC
- Delete cookies
- Contact us