掌握 LinkedIn 员工宣传的 10 个技巧
Posted: Tue Dec 03, 2024 4:10 am
快速思考实验：当我说工作、思想领导力和人脉时，你会想到什么社交平台？我敢打赌是 LinkedIn。作为思想领袖和求职者的聚集地，LinkedIn 是发掘新线索和人才的金矿。而 LinkedIn 员工宣传就是你接触他们的方式。
员工宣传（即对个人所在公司的宣传）可以通过任何渠道增强品牌知名度、销售线索和人才获取。
在本文中，让我们深入探讨为什么现在 国家代码 +7，俄罗斯电话号码 是开始制定策略的时候，以及帮助您入门的 10 个技巧。
为何 LinkedIn 员工宣传适合您的社交策略？
掌握 LinkedIn 宣传技巧的 10 个技巧
提示 1：优化你的 LinkedIn 页面
建议 2：为你的策略设定目标
建议 3：对利益相关者进行分类
建议 4：策划内容并创建副本
建议 5：向员工展示他们能从中得到什么
建议 6：入职并培训员工
建议 7：制定内部晋升计划
建议 8：确保高管支持
建议 9：测量、报告并重新调整
建议 10：言行一致
LinkedIn 宣传指标
为何 LinkedIn 员工宣传适合您的社交策略？
68% 的营销人员表示他们的公司有宣传策略，这是有原因的。这是接触未开发受众的关键，同时让您的员工更加投入。这对您的员工来说也大有裨益。
由于员工依靠 LinkedIn 分享有关他们的工作和他们自己的思想领导力的内容，因此它是启动您的计划的最佳场所。
LinkedIn 无疑是优先考虑您的宣传策略的最重要平台。以下是在 LinkedIn 上宣传可以带来实际业务成果的几种方式。
与决策者建立联系
LinkedIn 上有超过6500 万决策者，它是您与下一批 B2B 买家建立联系的地方。内容是吸引他们的关键。
从深度思想领导力到评论行业见解的相关表情包，内容的力量是巨大的。考虑到大多数 B2B 买家使用社交媒体来做出购买决定，有趣、有说服力的内容可以转化为金钱。
员工内容的参与度比品牌频道内容高出约八倍。想象一下鼓励员工发布内容可能产生的影响。
Sprout 员工在 LinkedIn 上发布的一篇帖子，其中包含总部聚会现场的照片。
与潜在人才和买家建立信任
人们信任他们认识的人——朋友的推荐是人们在社交媒体上购买的首要原因。
员工发帖相当于口碑营销的数字版。鼓励他们成为思想领袖，通过扩大可信声音来增加品牌信任度；这些声音比 CEO 的声音可信度高出三倍。
信任很重要，而且可以转化为销售——72% 的消费者表示，当他们信任某个品牌时，他们会感觉与该品牌有联系。与品牌联系更紧密的消费者更有可能选择该品牌而不是竞争对手。同样，大多数高级专业人士表示，与营销材料相比，思想领导力是评估供应商更可靠的依据。
品牌信任还能让你挑选顶尖人才。毕竟，你会首先相信谁：是 CEO 写的“我的公司是最佳工作场所”的帖子，还是员工写的？
员工宣传（即对个人所在公司的宣传）可以通过任何渠道增强品牌知名度、销售线索和人才获取。
在本文中，让我们深入探讨为什么现在 国家代码 +7，俄罗斯电话号码 是开始制定策略的时候，以及帮助您入门的 10 个技巧。
为何 LinkedIn 员工宣传适合您的社交策略？
掌握 LinkedIn 宣传技巧的 10 个技巧
提示 1：优化你的 LinkedIn 页面
建议 2：为你的策略设定目标
建议 3：对利益相关者进行分类
建议 4：策划内容并创建副本
建议 5：向员工展示他们能从中得到什么
建议 6：入职并培训员工
建议 7：制定内部晋升计划
建议 8：确保高管支持
建议 9：测量、报告并重新调整
建议 10：言行一致
LinkedIn 宣传指标
为何 LinkedIn 员工宣传适合您的社交策略？
68% 的营销人员表示他们的公司有宣传策略，这是有原因的。这是接触未开发受众的关键，同时让您的员工更加投入。这对您的员工来说也大有裨益。
由于员工依靠 LinkedIn 分享有关他们的工作和他们自己的思想领导力的内容，因此它是启动您的计划的最佳场所。
LinkedIn 无疑是优先考虑您的宣传策略的最重要平台。以下是在 LinkedIn 上宣传可以带来实际业务成果的几种方式。
与决策者建立联系
LinkedIn 上有超过6500 万决策者，它是您与下一批 B2B 买家建立联系的地方。内容是吸引他们的关键。
从深度思想领导力到评论行业见解的相关表情包，内容的力量是巨大的。考虑到大多数 B2B 买家使用社交媒体来做出购买决定，有趣、有说服力的内容可以转化为金钱。
员工内容的参与度比品牌频道内容高出约八倍。想象一下鼓励员工发布内容可能产生的影响。
Sprout 员工在 LinkedIn 上发布的一篇帖子，其中包含总部聚会现场的照片。
与潜在人才和买家建立信任
人们信任他们认识的人——朋友的推荐是人们在社交媒体上购买的首要原因。
员工发帖相当于口碑营销的数字版。鼓励他们成为思想领袖，通过扩大可信声音来增加品牌信任度；这些声音比 CEO 的声音可信度高出三倍。
信任很重要，而且可以转化为销售——72% 的消费者表示，当他们信任某个品牌时，他们会感觉与该品牌有联系。与品牌联系更紧密的消费者更有可能选择该品牌而不是竞争对手。同样，大多数高级专业人士表示，与营销材料相比，思想领导力是评估供应商更可靠的依据。
品牌信任还能让你挑选顶尖人才。毕竟，你会首先相信谁：是 CEO 写的“我的公司是最佳工作场所”的帖子，还是员工写的？