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人工智能是一种旨在呈现智能行为的技术，即通过学习以与人类类似的方式思考。可以观察他们在不同地点和情况下的表现，包括公司进行的选拔过程！

这是一个不断扩大的现实，但仍然令人恐惧。一方面，有人捍卫它，因为它的使用带来的便利和改进。另一方面，那些担心人类的偏见会被机器在招聘中学习和采用的人。

如何在公司筛选过程中积极运用人工智能？

这一切都源于员工自己将人工智能引入选拔工作的方式。他们需要向机器 菲律宾电报数据 展示公司简介、职位空缺需求、先决条件、筛选条件等……所有基本信息。

人工智能将负责存储和处理数据，帮助寻找和推荐最适合所提供职位空缺的专业人员。想象一下大型组织的选拔过程，一个空缺职位可以从候选人那里收到多少份简历？ AI的帮助变得非常重要！

除了人工智能通过员工在系统中实施的信息来工作的方式之外，求职者自己知道他们也可以在选择过程中提供帮助，这会很有趣，如何？根据职位空缺在简历中添加关键词和具体信息。

人工智能会分析该人是否符合空缺要求，以及公司是否希望找到具有一定技术背景或一定专业经验的候选人。

候选人不要对所有出现的空缺职位使用同一份简历，这一点至关重要。所包含的信息必须得到很好的处理。

人类+人工智能

即使在公司选择过程中使用人工智能，也必须始终牢记监控整个过程的员工的存在。毕竟，机器只是人类的辅助工具，而不是替代品。有必要小心谨慎，确保人们被纳入而不是被排除在这些招聘机会之外。