文字记录：社交媒体事件
Posted: Thu Dec 05, 2024 8:25 am
Oktopost 的社交策略总监 Jennifer Gutman 在That Marketing Podcast上谈到了员工宣传、危机中的社交媒体管理，以及为什么“虚荣指标”在正确使用的情况下确实具有价值。
在此处聆听完整的对话。
仍有相当多的公司没有使用社交媒体。您认为社交 土耳其 whatsapp 电话号码列表 媒体适合各种类型和规模的企业吗？还是有些公司认为社交媒体不值得投入时间和精力？
说到社交媒体，每个人都有适合自己的渠道。 因此， 无论您是 初创公司、独立顾问还是大型企业，我认为社交媒体肯定适合任何类型的企业。
根据您的业务规模或市场，最好的判断方法是什么？重点 关注哪些渠道？还是深入研究所有内容，看看哪种方法最有效？
我认为，作为一名营销人员，特别是B2B营销人员，我们总是需要回归基本原则， 即影响公司的盈利。而这会带来很大的压力。因此， 我认为真正了解你的营销目标，然后了解社交媒体如何成为其中的一部分。
员工宣传如何 发挥作用？这是Oktopost 大力推广的 。 您能获得 哪些仅凭公司简介或公司名称无法获得的好处？
基本上，你让所有员工都参与进来。他们可以继续连接到 宣传 板。然后，在 该板上，有大量公司生成的内容。员工可以在闲暇时分享这些内容。我们创建了一个平台，让您可以衡量这一过程，因为当您采用传统方式时，没有办法衡量它，而且它确实有巨大的好处。
我们知道，与品牌相比，人们更可能信任他人。所以， 理查德，当我说这句话时，你更有可能说 “哦，是的， 珍和我一起工作。 珍发布了 关于营销的非常有趣的内容，让我读一下” ，而不是 Oktopost。Oktopost是一家很棒的公司，但也许你没有关注 Oktopost ，或者它对你的影响不如你真正认识的人发布的内容那么大 。
贵公司的另一个好处是，与仅通过企业渠道共享相比，您的覆盖范围实际上可以扩大得多 。让 我们面对 现实吧，如果您不是耐克，也不是可口可乐，那么作为 B2B营销人员，您的追随者可能很少，即使追随者 很多，您也永远不知道您的员工与谁有联系。 因此，您 可以更有创意地决定您的覆盖范围。
这也与公司内部打造一个良好的工作场所有关。当员工全身心投入工作时，他们更有可能分享内容，因此， 通过建立 员工宣传计划并帮助员工分享内容，您实际上是在为建立非常强大的公司文化做出贡献。员工 希望感受到自己是某个事物的一部分，当您为员工宣传提供 一席之地 时，他们不仅 在为公司做出贡献，同时也在提升自己。而且您可以让这个过程变得有趣。
社交 媒体是受虚荣指标影响最大的渠道之一，这些指标看起来不错，但不一定能带来成果。 营销人员应该真正关注哪些指标和数字，才能知道他们的社交媒体平台如何为他们的利润做出贡献？
是的，所以这总是一个有趣的讨论。虽然我们作为B2B营销人员 经常开玩笑 说它们是 “虚假指标” 或 “感觉良好指标” ，但我确实认为确保我们认识到它们确实具有一定价值非常重要。 我实际上喜欢称其为 “虚荣指标”或 “有见地的指标” ，因为它确实让我们了解到我们需要了解受众的方向，以及哪种类型的内容可以鼓励更多的品牌互动。 当谈到营销人员需要关注的真实数字时，我认为它实际上是关于 转化率、链接点击率和影响因素，因为仅仅因为某人喜欢某个帖子，并不意味着这种喜欢会转化为客户。因此， 如果你获得了大量的点赞，但你不知道其中有多少点 赞 转化为实际的潜在客户，那就有问题了。
在此处聆听完整的对话。
仍有相当多的公司没有使用社交媒体。您认为社交 土耳其 whatsapp 电话号码列表 媒体适合各种类型和规模的企业吗？还是有些公司认为社交媒体不值得投入时间和精力？
说到社交媒体，每个人都有适合自己的渠道。 因此， 无论您是 初创公司、独立顾问还是大型企业，我认为社交媒体肯定适合任何类型的企业。
根据您的业务规模或市场，最好的判断方法是什么？重点 关注哪些渠道？还是深入研究所有内容，看看哪种方法最有效？
我认为，作为一名营销人员，特别是B2B营销人员，我们总是需要回归基本原则， 即影响公司的盈利。而这会带来很大的压力。因此， 我认为真正了解你的营销目标，然后了解社交媒体如何成为其中的一部分。
员工宣传如何 发挥作用？这是Oktopost 大力推广的 。 您能获得 哪些仅凭公司简介或公司名称无法获得的好处？
基本上，你让所有员工都参与进来。他们可以继续连接到 宣传 板。然后，在 该板上，有大量公司生成的内容。员工可以在闲暇时分享这些内容。我们创建了一个平台，让您可以衡量这一过程，因为当您采用传统方式时，没有办法衡量它，而且它确实有巨大的好处。
我们知道，与品牌相比，人们更可能信任他人。所以， 理查德，当我说这句话时，你更有可能说 “哦，是的， 珍和我一起工作。 珍发布了 关于营销的非常有趣的内容，让我读一下” ，而不是 Oktopost。Oktopost是一家很棒的公司，但也许你没有关注 Oktopost ，或者它对你的影响不如你真正认识的人发布的内容那么大 。
贵公司的另一个好处是，与仅通过企业渠道共享相比，您的覆盖范围实际上可以扩大得多 。让 我们面对 现实吧，如果您不是耐克，也不是可口可乐，那么作为 B2B营销人员，您的追随者可能很少，即使追随者 很多，您也永远不知道您的员工与谁有联系。 因此，您 可以更有创意地决定您的覆盖范围。
这也与公司内部打造一个良好的工作场所有关。当员工全身心投入工作时，他们更有可能分享内容，因此， 通过建立 员工宣传计划并帮助员工分享内容，您实际上是在为建立非常强大的公司文化做出贡献。员工 希望感受到自己是某个事物的一部分，当您为员工宣传提供 一席之地 时，他们不仅 在为公司做出贡献，同时也在提升自己。而且您可以让这个过程变得有趣。
社交 媒体是受虚荣指标影响最大的渠道之一，这些指标看起来不错，但不一定能带来成果。 营销人员应该真正关注哪些指标和数字，才能知道他们的社交媒体平台如何为他们的利润做出贡献？
是的，所以这总是一个有趣的讨论。虽然我们作为B2B营销人员 经常开玩笑 说它们是 “虚假指标” 或 “感觉良好指标” ，但我确实认为确保我们认识到它们确实具有一定价值非常重要。 我实际上喜欢称其为 “虚荣指标”或 “有见地的指标” ，因为它确实让我们了解到我们需要了解受众的方向，以及哪种类型的内容可以鼓励更多的品牌互动。 当谈到营销人员需要关注的真实数字时，我认为它实际上是关于 转化率、链接点击率和影响因素，因为仅仅因为某人喜欢某个帖子，并不意味着这种喜欢会转化为客户。因此， 如果你获得了大量的点赞，但你不知道其中有多少点 赞 转化为实际的潜在客户，那就有问题了。