根据Mind Share Partners 的

[moumitaakter4407]

《2021 年工作心理健康报告》，68% 的千禧一代和 81% 的 Z 世代在疫情期间因心理健康原因离职。

麦肯锡的另一项研究显示，员工离职的两个主要原因是：

感觉自己的工作没有受到组织重视（54%）
感觉自己在工作中缺乏归属感（51%）
这些研究表明，疫情从根本上改变了人们的优 尼日利亚号码 先事项，并改变了对工作和职业的看法。

专业精神的新定义
专业精神不是：

工作到很晚，错过与家人相处的时间；
连续10个小时坐在电脑屏幕前，没有吃过一顿像样的午餐，也没有进行过任何体育锻炼；
不重视你的心理健康，因为当你升职时，它可能对你不利。
不。在后疫情时代，员工（和雇主）正在改变专业人士的含义。

让我们来看看现状在哪些方面发生了变化（变得更好）。

为心理健康挑战腾出空间
传统上，办公室里没有讨论个人挑战的空间。这一概念基于新教关系意识形态理论，该理论呼吁人们将个人问题放在一边，专注于工作。