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在当今竞争异常激烈的就业市场中，获得顶尖人才不再是一种奢侈，而是一种必需。由于无数公司都在争夺同样的技术专业人员，因此脱颖而出已成为一项巨大的挑战。 80% 的求职者在申请之前会研究公司文化，这凸显了雇主声誉在招聘过程中发挥的关键作用。

什么是雇主品牌？为什么它如此重要？
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吸引和留住顶尖人才是许多公司努力解决的一个复杂难题。人员流动率上升、招聘成本上升、合格候选人数量减少只是公司面临的一些障碍。但是，如果采取一种战略方法，不仅可以克服这些挑战，而且可以在竞争环境中蓬勃发展，那会怎样呢？

这是雇主品牌的历史。这一强大的概念正在改变公司吸引、雇用和留住员工的方式。通过战略性地将公司塑造为卓越的工作场所形象，您可以获得显著的竞争优势。强大的雇主品牌可以大幅降低招聘成本、提高员工保留率并提升您的整体品牌声誉。

强大的公司品牌可以将每次招聘的成本降低高达 50%。

理解并认同公司使命和价值观的员工敬业度最高可提高 67%。

拥有强大企业品牌的公司招聘到高素质人才的可能性要高出三倍。


让我们探讨雇主品牌如何彻底改 高尔夫球场电子邮件列表 变您的人才招聘策略并推动您的公司向前发展。

什么是雇主品牌？
雇主品牌是公司作为雇主的认知。这是公司为吸引和留住顶尖人才而树立的形象。这是您公司作为工作场所的声誉。强大的雇主品牌可以使您的公司在就业市场中脱颖而出，成为理想的工作场所。

稳固的雇主品牌基于以下几个关键支柱：

公司文化：这是您公司的个性。它包括价值观、信仰以及员工的互动方式。积极、包容的文化往往是求职者的首要考虑。

企业价值观：这是指导公司的基本原则。它们定义了您如何运营以及对待员工、客户和社区的方式。

公司使命宣言：使命宣言概述了公司的宗旨和目标。它为员工的工作提供了方向感和意义。

员工体验：指团队成员从入职到离职的整个过程。它涵盖了从入职到职业发展和福利的所有内容。

雇主价值主张 (EVP)：您的 EVP 是您为员工提供的独特福利、挑战和奖励方案。这就是让您的公司在竞争中脱颖而出的原因。