缩小软技能差距

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我们的工作方式正在发生变化，随着远程办公的日益普及，沟通、团队合作和领导力等软技能也变得越来越重要。然而，这些技能却很难找到。当企业无法面对面培训员工掌握这些技能时，科技可以帮助弥补这一差距。

例如，在H&R Block，新员工使用VR进行大规模角色扮演练习，这样他们就可以练习进行真实对话并获得即时反馈，而无需承受实际压力。这项VR项目直接缩短了客户处理时间，使不满意客户数量减少了50%，并迅速成为员工首选的培训方式。

沃尔玛是另一个使用VR技术评估和教授员工 购买批量短信服务 软技能的知名品牌。沃尔玛的培训使用VR头显，引导员工体验各种场景，旨在培养同理心、教授沟通和冲突管理技能、评估领导能力并挖掘员工的潜力。VR并不能完全取代面对面的面试，但它有助于简化员工晋升流程，从而为规模如此庞大的公司节省大量资源。

随着越来越多的财富500强企业转向虚拟现实来解决快速发展的员工队伍所带来的独特问题，虚拟现实无疑将在未来的企业学习和发展中发挥关键作用。VR不仅高效、低风险、适用于各种技能，还能为用户带来难忘而有趣的体验。VR可以将电子学习、实践培训、微学习和个性化元素融入到每一次学习体验中。作为强大的学习和发展计划的一部分，毫无疑问，未来我们将看到更多VR的创新应用。



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