Речь идет не только о профилях кандидатов — а как насчет вашего?
Posted: Wed Dec 11, 2024 3:55 am
Но как вы будете использовать эту динамичную платформу, если вас там не будет?
Современному работодателю или рекрутеру необходимы профили во всех соответствующих социальных сетях:
- Twitter
- Facebook
- LinkedIn
- Профили веб-сайтов
- Instagram
Вы собираетесь начать день, когда вам нужно найти нового сотрудника? Нет. Если вы Список потребительских мобильных номеров Польши хотите произвести впечатление на кандидата нового поколения, вам нужно показать, что вы давно в игре. Когда в последний раз ваша компания что-то публиковала? Вот как будущие сотрудники будут судить, стоите ли вы их времени.
Это звучит грубо, но это правда.
Точно так же вам следует принимать мудрые долгосрочные решения, нанимая правильных людей, чтобы ваши потенциальные сотрудники могли выбирать среду, в которой они будут счастливы долгие годы.
Итак, какова ваша онлайн-репутация на данный момент? Сотрудники используют силу онлайн-активности, помогая друг другу находить лучшие компании для работы. На некоторых сайтах работодатели оцениваются бывшими сотрудниками. Ваши кандидаты могут прочитать это, чтобы определить, является ли работа на вас мудрым карьерным шагом.
Введите ИИ
Вы, вероятно, думали, что всегда будете проводить оценку самостоятельно. В конце концов, кто лучше разбирается в людях, чем опытный менеджер по персоналу?
Но тогда вы не увидели эффективности ИИ. ИИ может использовать алгоритмы для поиска идеальных кандидатов среди множества похожих заявок. Это означает, что вы тратите меньше времени на сужение списка потенциальных кандидатов, чтобы сосредоточиться на выборе лучших.
Не забудьте рассматривать технологию как партнера в описании вашей работы. Каждую сэкономленную минуту можно использовать с большей пользой в другом месте.
Заключение
Подбор персонала — это долгосрочное планирование. Сотрудники, которых вы набираете и интервьюируете сегодня, определят будущее компании. Как максимально использовать каждую возможность подбора персонала? Но начните использовать эти футуристические методы уже сегодня.
Об авторе:
Пирс Айвори — директор по маркетингу в Advance Systems , компании, которая поставляет корпоративное программное обеспечение для управления рабочей силой мирового класса. Пирс работает в сфере цифровых технологий с 2010 года, получил степень магистра в области цифрового маркетинга с отличием. Он специализируется в области управления персоналом и управления персоналом для компаний-разработчиков программного обеспечения B2B. Пирса можно найти в Twitter ( @pkivory ).
Современному работодателю или рекрутеру необходимы профили во всех соответствующих социальных сетях:
- Профили веб-сайтов
Вы собираетесь начать день, когда вам нужно найти нового сотрудника? Нет. Если вы Список потребительских мобильных номеров Польши хотите произвести впечатление на кандидата нового поколения, вам нужно показать, что вы давно в игре. Когда в последний раз ваша компания что-то публиковала? Вот как будущие сотрудники будут судить, стоите ли вы их времени.
Это звучит грубо, но это правда.
Точно так же вам следует принимать мудрые долгосрочные решения, нанимая правильных людей, чтобы ваши потенциальные сотрудники могли выбирать среду, в которой они будут счастливы долгие годы.
Итак, какова ваша онлайн-репутация на данный момент? Сотрудники используют силу онлайн-активности, помогая друг другу находить лучшие компании для работы. На некоторых сайтах работодатели оцениваются бывшими сотрудниками. Ваши кандидаты могут прочитать это, чтобы определить, является ли работа на вас мудрым карьерным шагом.
Введите ИИ
Вы, вероятно, думали, что всегда будете проводить оценку самостоятельно. В конце концов, кто лучше разбирается в людях, чем опытный менеджер по персоналу?
Но тогда вы не увидели эффективности ИИ. ИИ может использовать алгоритмы для поиска идеальных кандидатов среди множества похожих заявок. Это означает, что вы тратите меньше времени на сужение списка потенциальных кандидатов, чтобы сосредоточиться на выборе лучших.
Не забудьте рассматривать технологию как партнера в описании вашей работы. Каждую сэкономленную минуту можно использовать с большей пользой в другом месте.
Заключение
Подбор персонала — это долгосрочное планирование. Сотрудники, которых вы набираете и интервьюируете сегодня, определят будущее компании. Как максимально использовать каждую возможность подбора персонала? Но начните использовать эти футуристические методы уже сегодня.
Об авторе:
Пирс Айвори — директор по маркетингу в Advance Systems , компании, которая поставляет корпоративное программное обеспечение для управления рабочей силой мирового класса. Пирс работает в сфере цифровых технологий с 2010 года, получил степень магистра в области цифрового маркетинга с отличием. Он специализируется в области управления персоналом и управления персоналом для компаний-разработчиков программного обеспечения B2B. Пирса можно найти в Twitter ( @pkivory ).