Главные преимущества использования программного обеспечения HRIS
Posted: Wed Dec 11, 2024 7:20 am
Как руководитель отдела кадров или предприятия, вы — занятой человек. Любой инструмент, который делает вашу задачу менее сложной, позволяет развивать навыки, вовлекать персонал и отслеживать общую производительность.
Что ж, такое оборудование существует.
В этой статье я покажу вам, как HRIS может принести пользу вашим HR-командам, персоналу и корпорации.
Что такое HRIS?
В середине HRIS, или устройство обработки данных о человеческих Список телефонных номеров Таиланда ресурсах, представляет собой программный инструмент, который хранит информацию о работниках и организациях. Он объединяет несколько функций, помогающих HR-специалистам на каждом этапе выполнять свою работу правильно.
По сути, использование электроэнергии для производства смазки шестеренок корпорации и создание более счастливого и эффективного персонала.
Основные характеристики HRIS
Системы HRIS доступны во многих различных вариантах. Это может быть небольшая база данных сотрудников, а может быть и многомиллионная система планирования ресурсов предприятия (ERP) и все остальное. Некоторые из основных функций включают следующее:
Программное обеспечение для администрирования льгот, позволяющее манипулировать льготами для работников
Оборудование для контроля заработной платы для управления компенсациями
Рабочий процесс, планирование или обеспечение ресурсами оборудования
Портал самообслуживания для сотрудников
Централизованная база данных для хранения статистики по сотрудникам и организациям (например, организационные схемы, справочники, приятные практики)
Структуры мониторинга заявителей (ATS) для оптимизации процесса подбора персонала.
Функция общего управления эффективностью , позволяющая отслеживать эффективность работы сотрудников и гарантировать, что отделы работают в направлении достижения стратегических целей бизнеса.
Аналитика рабочей силы.
Преимущества HRIS
От организации статистики сотрудников, очистки административных обязанностей и предоставления информации с данными HR, правильная платформа может стать центральным ответом HR для вас и вашего предприятия. Многие преимущества программного обеспечения HRIS могут ощущаться в HR-отделе, высвобождая время и ресурсы для работы над полезной частью работы: развитием людей.
Повышение производительности
Хлеб и масло любой платформы HRIS — сделать работу ваших руководителей HR менее сложной и более зеленой. Независимо от того, состоит ли филиал из одного человека или из пятидесяти человек, правильное снаряжение может оптимизировать работу для любого администратора HR, освобождая их для работы более успешно и быстро.
Инструмент HRIS воплощает в себе большую часть ваших кадровых операций, от найма и мониторинга получения до информации о работниках. Он упрощает получение записей о работниках от новых сотрудников и автоматизирует ручные процедуры, предоставляя вашей группе единое спасение и упрощая контроль человеческого капитала.
Что ж, такое оборудование существует.
В этой статье я покажу вам, как HRIS может принести пользу вашим HR-командам, персоналу и корпорации.
Что такое HRIS?
В середине HRIS, или устройство обработки данных о человеческих Список телефонных номеров Таиланда ресурсах, представляет собой программный инструмент, который хранит информацию о работниках и организациях. Он объединяет несколько функций, помогающих HR-специалистам на каждом этапе выполнять свою работу правильно.
По сути, использование электроэнергии для производства смазки шестеренок корпорации и создание более счастливого и эффективного персонала.
Основные характеристики HRIS
Системы HRIS доступны во многих различных вариантах. Это может быть небольшая база данных сотрудников, а может быть и многомиллионная система планирования ресурсов предприятия (ERP) и все остальное. Некоторые из основных функций включают следующее:
Программное обеспечение для администрирования льгот, позволяющее манипулировать льготами для работников
Оборудование для контроля заработной платы для управления компенсациями
Рабочий процесс, планирование или обеспечение ресурсами оборудования
Портал самообслуживания для сотрудников
Централизованная база данных для хранения статистики по сотрудникам и организациям (например, организационные схемы, справочники, приятные практики)
Структуры мониторинга заявителей (ATS) для оптимизации процесса подбора персонала.
Функция общего управления эффективностью , позволяющая отслеживать эффективность работы сотрудников и гарантировать, что отделы работают в направлении достижения стратегических целей бизнеса.
Аналитика рабочей силы.
Преимущества HRIS
От организации статистики сотрудников, очистки административных обязанностей и предоставления информации с данными HR, правильная платформа может стать центральным ответом HR для вас и вашего предприятия. Многие преимущества программного обеспечения HRIS могут ощущаться в HR-отделе, высвобождая время и ресурсы для работы над полезной частью работы: развитием людей.
Повышение производительности
Хлеб и масло любой платформы HRIS — сделать работу ваших руководителей HR менее сложной и более зеленой. Независимо от того, состоит ли филиал из одного человека или из пятидесяти человек, правильное снаряжение может оптимизировать работу для любого администратора HR, освобождая их для работы более успешно и быстро.
Инструмент HRIS воплощает в себе большую часть ваших кадровых операций, от найма и мониторинга получения до информации о работниках. Он упрощает получение записей о работниках от новых сотрудников и автоматизирует ручные процедуры, предоставляя вашей группе единое спасение и упрощая контроль человеческого капитала.