Считаете ли вы, что ваш вклад ценится и признается?
Posted: Wed Dec 11, 2024 10:46 am
Почему это важно: Признание является ключевым фактором вовлеченности сотрудников. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят, с большей вероятностью будут мотивированы, продуктивны и лояльны к компании. Наш отчет Global State of Internal Communications сообщает, что лучшие компании, в которых можно работать, преуспевают в признании сотрудников. Многие компании признали, что признание сотрудников повышает вовлеченность сотрудников в этом году, при этом 70% респондентов сообщили, что у них есть официальная система признания сотрудников в их организациях (рост на 5% по сравнению с 2023 годом).
Этот вопрос поможет определить, эффективны ли список номеров сотовых телефонов ямайки ваши программы распознавания или их необходимо улучшить.
Прямой вопрос:
«Считаете ли вы, что ваш вклад ценится и признается компанией? Пожалуйста, оцените по шкале от 1 (совсем нет) до 5 (чрезвычайно)».
Продолжение для более подробной информации:
«Пожалуйста, расскажите, почему вы считаете, что ваш вклад ценится и признается или нет. Какие факторы влияют на ваше восприятие?»
Сравнительный вопрос:
«По сравнению с предыдущим годом, как вы считаете, признание вашего вклада увеличилось, уменьшилось или осталось прежним? Пожалуйста, объясните любые изменения».
Что делать с информацией:
Проанализируйте обратную связь, чтобы определить эффективные практики признания и выявить области, в которых отсутствует признание.
Разрабатывайте или совершенствуйте программы признания, которые являются заметными, инклюзивными и значимыми, например, программы коллегиального признания, вознаграждения по результатам работы или регулярные сеансы обратной связи.
Доводите до сведения сотрудников результаты опросов и последующих действий, тем самым подтверждая приверженность организации оценке и признанию вклада каждого сотрудника.
Этот вопрос поможет определить, эффективны ли список номеров сотовых телефонов ямайки ваши программы распознавания или их необходимо улучшить.
Прямой вопрос:
«Считаете ли вы, что ваш вклад ценится и признается компанией? Пожалуйста, оцените по шкале от 1 (совсем нет) до 5 (чрезвычайно)».
Продолжение для более подробной информации:
«Пожалуйста, расскажите, почему вы считаете, что ваш вклад ценится и признается или нет. Какие факторы влияют на ваше восприятие?»
Сравнительный вопрос:
«По сравнению с предыдущим годом, как вы считаете, признание вашего вклада увеличилось, уменьшилось или осталось прежним? Пожалуйста, объясните любые изменения».
Что делать с информацией:
Проанализируйте обратную связь, чтобы определить эффективные практики признания и выявить области, в которых отсутствует признание.
Разрабатывайте или совершенствуйте программы признания, которые являются заметными, инклюзивными и значимыми, например, программы коллегиального признания, вознаграждения по результатам работы или регулярные сеансы обратной связи.
Доводите до сведения сотрудников результаты опросов и последующих действий, тем самым подтверждая приверженность организации оценке и признанию вклада каждого сотрудника.