培訓庫還應包含公司協議、政策和其他基礎知識。它還應該成為分析潛在員工並確保他們達到標準的工具。您可以透過納入測驗來將您的招募流程提升到更高的水平，這將幫助您確定員工是否非常適合您的公司。
遊戲機制已被證明是加強培訓和吸引員工的有效方法。這是因為它具有積分、徽章、等級和排行榜等功能，可以提高入職員工的士氣。它們不僅有利於吸引新員工，而且對公司來說具有成本效益。遊戲化的一些主要好處包括：
營造友好競爭環境。
它為新員工灌輸了一種成就感。
遊戲機制提供了引人入勝的學習體驗。
透過激勵行動、內容和行為改變，為學習者提供一種簡單的進步方式。
它還可以幫助您透過監控員工的進度並評估他們的弱點來 阿尔及利亚电话号码库 識別員工的成就。遊戲化是一種具有成本效益的技術，其優點超過了使用假期或禮品卡等替代方案時的優點。
大多數公司使用遊戲化來增強內容保留率。這是因為員工有內在動機而不是外在激勵。他們的主要關注點是獲得徽章，因為它比金錢收益和公眾認可具有更重要的象徵意義。
遊戲化是一項很好的招募福利，因為它可以提供即時回饋。學習者將知道他們需要知道什麼並確保更好地回憶。它還可用於滿足大多數學習需求，例如產品銷售、軟技能、客戶支援、合規性、意識創建、入職培訓和入職培訓。
3. 舉辦現場活動
如果您想以經濟高效的方式接觸到廣泛的候選人，現場活動是您的最佳選擇。您可以在內部宣傳它們或利用社交媒體平台來引起更多興趣。它們使您即使在很遠的地方也能輕鬆訪問並尋找員工。
在這些現場活動中，您將與員工建立更多聯繫。這些活動透過提出問題來衡量誰最有經驗和能力，幫助您更熟悉入職員工。此外，您還將評估被動候選人和真正渴望在組織中獲得職位的候選人。
需要在您的組織中工作的人員將在現場活動中展示他們所擁有的一切。那些會袖手旁觀我們最有可能被動的候選人的人。儘管如此，您也應該跟進並檢查您是否選擇了合適的候選人。這是因為一些合格的候選人會在整個活動期間保持沉默。
現場活動具有許多與業務相關的優勢，因為您可以根據您想要在組織中填補的職位來客製化活動。這可以透過創建針對您心目中的求職者群體的內容和廣告來實現。
4. 設計自我評估管理系統
在僱用新員工時，您應該始終注意到表現出色的員工非常熱衷於表達他們的擔憂。因此，您應該創建一種主動的方法來幫助他們在有限的主管幹預下自我診斷差距。這將有助於他們改善績效行為，而不會陷入爭執。
