海上风电试图重振雄风
Posted: Sun Dec 15, 2024 7:05 am
对多元化领导的迫切和日益增长的需求
商业格局可能正在迅速变化，但职场多元化的需求却只会越来越大。我们距离真正的顶层平等还有很长的路要走。
现在，人们普遍认识到，多元化的领导意味着更广泛的经验和视角，这意味着新的思维方式、更快的创新和更少的战略盲点。除此之外，更具包容性的领导团队会带来更具包容性的思维，并为开放和公平的组织文化奠定基调。
虽然取得了一些进展，但现实情况是，我们的董事会和高 南非电话 管团队并没有跟上这种观念的转变。虽然领导层性别平等状况有改善的迹象（尽管还有很长的路要走），但种族多样性方面的进展尤其落后。
2024 年，领导团队必须优先考虑多样性，并认识到多样性至关重要，因为他们面临着其他挑战，而不是尽管有这些挑战。
我们的建议
汉娜·弗里加德
总编辑
查尼斯·亨利
高级编辑
人们很容易被人工智能潜力的炒作冲昏头脑。但那些对人工智能采取谨慎方法的企业将从这些复杂的系统中获取最大的投资回报。
那么，2024 年您的 AI 工作重点应该放在哪里呢？答案就在员工身上。向整个企业的团队，尤其是技术和 AI 专家询问，他们是否建议使用 AI 案例来解决客户问题和运营瓶颈，甚至开辟新的收入来源。
记分卡将有助于完善此发现阶段的建议。跟踪员工对每个用例的好处（扩大规模潜力、指标提升）和风险（实施难度、道德问题、网络安全漏洞）的看法，应该可以揭示哪些用例最有潜力。确保与财务团队核实预计回报，以确定员工的预测是否切合实际。
在开始启动 AI 项目时，继续在沙盒实验中采用跟踪和追踪方法，创建一个剧本来记录您的发现，以便在整个企业中分享经验。此记录将使业务部门在实施 AI 系统时能够做出明智的决策。
商业格局可能正在迅速变化，但职场多元化的需求却只会越来越大。我们距离真正的顶层平等还有很长的路要走。
现在，人们普遍认识到，多元化的领导意味着更广泛的经验和视角，这意味着新的思维方式、更快的创新和更少的战略盲点。除此之外，更具包容性的领导团队会带来更具包容性的思维，并为开放和公平的组织文化奠定基调。
虽然取得了一些进展，但现实情况是，我们的董事会和高 南非电话 管团队并没有跟上这种观念的转变。虽然领导层性别平等状况有改善的迹象（尽管还有很长的路要走），但种族多样性方面的进展尤其落后。
2024 年，领导团队必须优先考虑多样性，并认识到多样性至关重要，因为他们面临着其他挑战，而不是尽管有这些挑战。
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汉娜·弗里加德
总编辑
查尼斯·亨利
高级编辑
人们很容易被人工智能潜力的炒作冲昏头脑。但那些对人工智能采取谨慎方法的企业将从这些复杂的系统中获取最大的投资回报。
那么，2024 年您的 AI 工作重点应该放在哪里呢？答案就在员工身上。向整个企业的团队，尤其是技术和 AI 专家询问，他们是否建议使用 AI 案例来解决客户问题和运营瓶颈，甚至开辟新的收入来源。
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在开始启动 AI 项目时，继续在沙盒实验中采用跟踪和追踪方法，创建一个剧本来记录您的发现，以便在整个企业中分享经验。此记录将使业务部门在实施 AI 系统时能够做出明智的决策。