Соответствие ADA
Posted: Tue Dec 17, 2024 5:28 am
Этот аспект может подразумевать обеспечение совместимости веб-сайта с программами чтения с экрана или предоставление альтернативного текста для изображений.
Заявление о равных возможностях
Включение заявления работодателя о равных специальный проводник возможностях помогает гарантировать потенциальным кандидатам, что ваша компания стремится предоставлять инклюзивную и разнообразную рабочую среду. Например, «Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и приветствуем кандидатов из разных слоев общества».
Целью объявления о вакансии должно быть привлечение кандидатов и правильное начало процесса найма с точки зрения соблюдения требований.
Соблюдение требований при проверке кандидатов
Отбор кандидатов — это важный этап в подборе персонала. Он помогает специалистам по кадрам определить наиболее квалифицированных кандидатов из пула заявок. Однако это также этап, подверженный юридическим рискам, особенно в отношении дискриминации и вопросов конфиденциальности. Вот как можно обеспечить соответствие требованиям во время отбора кандидатов:
Установить последовательные критерии
Применяйте одинаковые критерии отбора ко всем кандидатам, чтобы сделать процесс найма справедливым и объективным. Используйте одинаковые критерии и квалификации для оценки пригодности каждого кандидата для роли.
Избегайте неосознанной предвзятости
Неосознанная предвзятость может привести к дискриминационным практикам. Внедрите процедуры, чтобы избежать этого. Например, анонимизируйте заявки на начальном этапе рассмотрения или используйте технологию ИИ для содействия беспристрастному скринингу. Однако помните о потенциальных подводных камнях с ИИ. Был скандальный случай с полемикой вокруг инструмента подбора персонала на основе ИИ от Amazon, где алгоритм был предвзят по отношению к женщинам.
Документируйте процесс
Ведите подробные записи о процессе отбора, включая причины, по которым некоторые кандидаты не были включены в шорт-лист. Это может стать решающим доказательством отсутствия дискриминации, если кто-то поставит под сомнение процесс найма в вашей компании.
Заявление о равных возможностях
Включение заявления работодателя о равных специальный проводник возможностях помогает гарантировать потенциальным кандидатам, что ваша компания стремится предоставлять инклюзивную и разнообразную рабочую среду. Например, «Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и приветствуем кандидатов из разных слоев общества».
Целью объявления о вакансии должно быть привлечение кандидатов и правильное начало процесса найма с точки зрения соблюдения требований.
Соблюдение требований при проверке кандидатов
Отбор кандидатов — это важный этап в подборе персонала. Он помогает специалистам по кадрам определить наиболее квалифицированных кандидатов из пула заявок. Однако это также этап, подверженный юридическим рискам, особенно в отношении дискриминации и вопросов конфиденциальности. Вот как можно обеспечить соответствие требованиям во время отбора кандидатов:
Установить последовательные критерии
Применяйте одинаковые критерии отбора ко всем кандидатам, чтобы сделать процесс найма справедливым и объективным. Используйте одинаковые критерии и квалификации для оценки пригодности каждого кандидата для роли.
Избегайте неосознанной предвзятости
Неосознанная предвзятость может привести к дискриминационным практикам. Внедрите процедуры, чтобы избежать этого. Например, анонимизируйте заявки на начальном этапе рассмотрения или используйте технологию ИИ для содействия беспристрастному скринингу. Однако помните о потенциальных подводных камнях с ИИ. Был скандальный случай с полемикой вокруг инструмента подбора персонала на основе ИИ от Amazon, где алгоритм был предвзят по отношению к женщинам.
Документируйте процесс
Ведите подробные записи о процессе отбора, включая причины, по которым некоторые кандидаты не были включены в шорт-лист. Это может стать решающим доказательством отсутствия дискриминации, если кто-то поставит под сомнение процесс найма в вашей компании.