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去年福克斯新闻的一起诉讼案成为头条新闻后，许多人又开始讨论什么构成性骚扰，什么不构成性骚扰。我之前写过关于解决职场性别歧视问题的步骤。《财富》杂志的这篇文章也提出了一些解决骚扰问题的观点。

然而，尤其是在涉及性骚扰时，重要的是要充分了解什么是性骚扰，什么不是 新加坡电话区号 性骚扰。毕竟，清楚地解释为什么你认为某种行为是骚扰，可能是阻止性骚扰的第一道也是最好的防线。

我们先从官方定义开始。美国平等就业机会委员会（EEOC）将性骚扰定义为：

“当不受欢迎的性挑逗、性要求和其他具有性性质的口头或身体行为明确或隐含地影响个人的就业、不合理地干扰个人的工作表现或创造恐吓、敌对或冒犯的工作环境时，则构成性骚扰。”

这一定义非常宽泛，而且理由充分。性骚扰及其引发的感受通常很难界定。对构成骚扰的具体行为进行严格定义将不可避免地排除许多真实情况，并阻止受害者识别这些情况。

尽管如此，还是有一些规则（再次强调，由 EEOC 制定）可以帮助您识别和举报骚扰。



如果你感到不舒服，那就不好了。这是性骚扰的黄金法则。如果你感到不舒服或认为某人对你的行为“不受欢迎”，那么即使这种行为不是明显的性行为，你也有理由受到性骚扰。此外，即使你不认为自己是直接的骚扰目标，当骚扰让你或你的工作环境感到不舒服时，你也可以大声疾呼。

性骚扰并不总是与浪漫的示爱相同。根据同样的规则，性骚扰可以与职场恋情（或追求职场恋情）区分开来。如果这种示爱不受欢迎，那就是性骚扰，但如果这种示爱受到欢迎，就不一定了。

听起来很冒险，对吧？确实如此。如果你对同事有好感，请仔细考虑如何（以及是否）表达你的兴趣。通常，最好是直接表达，并遵循“一击即中”的政策。如果对方拒绝甚至只是回避你的约会请求，请不要再次询问，并确保拒绝不会影响你的工作关系或环境。

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无需口头拒绝。性骚扰必须是不受欢迎的，但你不必口头说“不”来表示不受欢迎。任何表示不感激这种挑逗的行为在技术上都足够了——即使那只是让你自己离开这种情况。然而，明确的拒绝始终是你最好的辩护，无论是在当时还是之后，如果你决定提出正式投诉。

任何人都可能成为骚扰者。人们普遍误以为性骚扰只能来自上级，并且针对的是异性。这两种情况都不正确。EEOC 明确指出：“受害者和骚扰者可能是女性或男性。受害者不一定是异性”，并且“骚扰者可以是受害者的主管、雇主的代理人、其他领域的主管、同事或非雇员。”

总体而言，性骚扰的官方定义很宽泛，因为它应该为受害者提供最大程度的保护和权利。然而，了解定义中的灵活性以及哪里没有歧义，可以大大帮助你揭露不当行为。