Вот некоторые популярные вопросы на выходном интервью:
Posted: Tue Dec 17, 2024 8:26 am
Что побудило вас искать новую работу?
Что компания может улучшить?
Считаете ли вы, что у вас была подготовка sms-маркетинг и инструменты для выполнения ваших обязанностей? Если нет, то почему?
Рассмотрите ли вы возможность вернуться в компанию, если представится такая возможность?
Порекомендуете ли вы другим работу в этой компании?
Какая часть работы вам нравилась больше всего, а какая меньше всего?
Оставайтесь на связи
Этот шаг больше относится к процессу после увольнения . Поддержание связи означает, что вы всегда остаетесь на связи с сотрудником. Наличие сети бывших сотрудников, которые ушли, но все еще в хороших отношениях с компанией, является способом сохранить отношения и приветствовать их обратно, если они решат вернуться.
Советы по увольнению сотрудников
Вот несколько советов, которые следует принять во внимание. Мы подготовили относительно короткий список, который поможет вам быстро приступить к работе.
Уважайте сотрудников
Независимо от причины ухода сотрудника из компании, отнеситесь к его уходу профессионально.
Составьте контрольный список для решения различных причин ухода
Существуют различные причины увольнения сотрудников, поэтому немного отличающиеся процедуры увольнения являются само собой разумеющимися. Если работодатель прекращает трудовые отношения с сотрудником за грубое нарушение или мошенничество, у него не будет такого же процесса увольнения, как у человека, увольняющегося по собственному желанию. То же самое относится к тому, кто проработал много лет и вышел на пенсию.
Что компания может улучшить?
Считаете ли вы, что у вас была подготовка sms-маркетинг и инструменты для выполнения ваших обязанностей? Если нет, то почему?
Рассмотрите ли вы возможность вернуться в компанию, если представится такая возможность?
Порекомендуете ли вы другим работу в этой компании?
Какая часть работы вам нравилась больше всего, а какая меньше всего?
Оставайтесь на связи
Этот шаг больше относится к процессу после увольнения . Поддержание связи означает, что вы всегда остаетесь на связи с сотрудником. Наличие сети бывших сотрудников, которые ушли, но все еще в хороших отношениях с компанией, является способом сохранить отношения и приветствовать их обратно, если они решат вернуться.
Советы по увольнению сотрудников
Вот несколько советов, которые следует принять во внимание. Мы подготовили относительно короткий список, который поможет вам быстро приступить к работе.
Уважайте сотрудников
Независимо от причины ухода сотрудника из компании, отнеситесь к его уходу профессионально.
Составьте контрольный список для решения различных причин ухода
Существуют различные причины увольнения сотрудников, поэтому немного отличающиеся процедуры увольнения являются само собой разумеющимися. Если работодатель прекращает трудовые отношения с сотрудником за грубое нарушение или мошенничество, у него не будет такого же процесса увольнения, как у человека, увольняющегося по собственному желанию. То же самое относится к тому, кто проработал много лет и вышел на пенсию.