同樣，您的人力資源部門在招募新員工時可能需要花費大量精力來開發一份工作申請表。幸運的是，您可以透過使用個人化的工作申請表範本來簡化您的招募流程。
想要減少人力資源專業人員尋找新員工的時間並最大限度地提高招募人數嗎？建立一個新的工作申請表並將其發佈到您的網站上！具有視覺吸引力的線上表格將給人留下良好的第一印象並吸引更多合格的潛在客戶。
求職
許多企業要求所有求職者，無論申請什麼職位，都要填寫工作申請表。 新西蘭電子郵件列表 您可能需要完成線上申請、紙本申請、商店資訊亭申請或電子郵件申請，具體取決於公司和職位。
即使您已經透過履歷和求職信申請了職位，公司也可能會要求您提交工作申請。因此，公司將擁有所有存檔候選人的一致數據。雇主希望確保他們遵守勞動法規並避免歧視。
公司政策，特別是在較大的企業中，可能要求為每位候選人存檔一份工作申請，並在員工的人事檔案中保留一份申請副本。透過申請人追蹤系統可以更有效地管理這些數據，這有助於無縫地組織和檢索候選人資訊。
然後，公司可以組織這些數據並使用 HR 解決方案管理員工，如果您使用Bambee等人力資源解決方案，則可以更快、更有效率。
什麼是工作申請表？
工作申請表是雇主向候選人發出的正式表格，詢問有關個人及其工作相關能力的各種問題。表格是合法的，可以作為候選人向公司介紹自己的一種方式。企業利用這些表格來找到空缺職位的最佳候選人，僅將選定的人數推進招募流程的下一階段。
職位申請表
這些表格可以是數位的或紙本的，通常收集候選人的個人資訊、工作經驗和技能。除了申請表之外，有些職位還需要其他申請文件，例如履歷、求職信或工作範本。其他人可能只需要填寫完整的申請表和個人身分證明。
工作申請表的目的
工作申請表到底是什麼？工作申請表（也稱為「就業表」）被企業用作正式招聘流程的一部分，以驗證他們是否從所有候選人那裡獲得了全面、正確的數據。
這些表格經常尋求簡歷和履歷中通常沒有提供的信息，例如專業或個人推薦、過去的主管姓名和/或完整的教育經歷。如果您選擇將履歷作為求職申請的附件發送，請仔細檢查您的申請，以確保沒有錯誤。
工作申請表包含哪些內容？
工作申請表通常包括以下內容：
聯絡資訊
第一部分通常為候選人提供輸入完整姓名、地址和聯絡資訊的空間。經常要求提供名字和姓氏，以及電話號碼和電子郵件地址。使用專業電子郵件帳戶而不是個人電子郵件帳戶來提高您的聲譽。例如，更專業。確保它是值得信賴的。
工作經歷
工作經歷
工作經歷區域允許候選人包括前雇主並描述他們在每次工作中的職責。企業以多種方式安排這個區域，尤其是線上形式。有些可能允許您使用數位履歷預先填寫該部分，而有些可能需要您手動輸入資訊。準備好簡要概述您先前的工作，包括您的經理的姓名和直接聯絡資訊、職位和職責。有些企業會要求您提供最近兩到三個工作經歷，而有些企業可能會要求您提供整個工作經歷。
包括精確的細節，同時盡可能簡潔。請記住個性化您的職位描述，以符合您所申請職位的要求。
可用性
下一部分通常包含一個空間來指定可用性和開始日期。這部分的佈局與工作經驗的佈局一樣，因雇主而異。準備好為一周中有空的每一天提供具體的開始和結束時間。如果您正在申請兼職職位，這一點尤其重要，因為公司可能正在尋找某人來填補某個輪班。
在決定開始日期時，請考慮完成所有過去事務（例如退出當前工作）的最早一天。一些公司可能會表示他們想要一位可以立即開始工作的候選人，而另一些公司可能會接受那些擁有當前工作並需要提前兩週通知的候選人。請記住，您最早的開始日期可能是從您收到錄用通知並提出辭呈之日起兩週，而不是從您提出申請之日起兩週。
參考
員工推薦表
最後一部分經常包含一個引用參考文獻的空間。許多企業都需要一定數量的推薦人，因此至少準備三到五個名字和聯絡資訊。通常最好包括可以證明您在工作場所的才能和態度的專業推薦人，例如以前的老闆和同事。有些企業喜歡至少一兩個推薦人是直接上級。
附加資訊
許多線上和實體形式都包含免責聲明或條款和條件的簡短摘要。雇主可能會要求您確認您已閱讀並瞭解這些條款。此外，在申請結束時，您必須提供實體或電子簽名，以證明您已提供盡您所知的準確事實。在提交表格之前，請確認其沒有拼字錯誤和錯誤。
職位申請表有多少種類型
線上求職申請通常在雇主網站、商店或企業的招聘亭或透過應用程式在行動裝置上進行。在某些情況下，僅僅在線發送履歷和求職信就足夠了；您並不總是需要填寫數位申請表。
如今，許多公司使用線上和電子郵件工作申請表來簡化招聘流程。考慮使用這些標準表格來設計適合您公司招募要求的職位申請範本。
