如果您一直在努力保持您的社交媒体策略灵活且最新，那么您绝对不是一个人。
社交媒体上争夺关注的竞争比以往任何时候都更加激烈。新的社交网络正在改变我们创建内容的方式。此外，人们的期望每天都在提高。难怪在网上打造令人难忘的品牌形象会让人感到不知所措。
别担心。在本指南中，我们将分析当今品牌面 国家代码 +595，巴拉圭电话号码 临的 10 个最常见的社交媒体营销问题。对于每个挑战，我们还将为您提供可行的后续步骤，帮助您轻松克服障碍。
紧跟不断变化的社会潮流
寻找社交人才
证明社交的投资回报率
参与率下降，帖子互动减少
在现有的社交竞争对手中脱颖而出
在多个社交平台上浪费时间
部门之间几乎没有沟通
创意内容想法枯竭
响应呼吁和危机
缺乏增长、方向或战略
1. 紧跟不断变化的社会潮流
趋势的平均寿命正在快速缩短，为比以往更多的趋势留下了空间。
这种丰富的趋势对消费者来说是一件好事，他们可以全天候享受高度针对性的微趋势，满足他们的兴趣。对于营销人员来说，驾驭趋势只会变得更加复杂。
根据 2023 年第二季度 Sprout 脉搏调查，49% 的营销人员表示，识别和响应社交媒体上的新兴趋势是管理其品牌社交影响力的最大挑战。
一张基于文本的图表显示“49% 的营销人员表示，识别和响应社交媒体上的新兴趋势是管理其品牌社交形象的最大挑战。”
对于社交媒体营销人员来说，这就像大海捞针。要创建能引起目标受众共鸣的内容，您必须筛选无尽的内容，找出相关内容。
如果手动操作，这看起来需要滚动很多次。幸运的是，社交媒体管理工具和流程调整可以让你紧跟潮流，而不会浪费你的屏幕时间。
解决方案：
让趋势发现成为一种协作努力。不要试图独自跟上新兴趋势。相反，通过询问队友他们在动态上看到的内容来众包想法。
使用社交聆听工具以引起共鸣的方式挖掘趋势。抓住客户心声对于创建有效的趋势内容至关重要。社交聆听工具提供的受众洞察有助于完善您的信息，使其具有时效性和相关性。
如果没有足够的时间来创作全新内容，可以选择战略性互动方式。评论热门视频或相关创作者的内容可以产生与动态帖子一样多的曝光量。
2. 寻找社交人才
社交媒体团队面临的最大挑战之一不是来自收件箱或时间线，而是来自工作公告板。
在当今不断变化的环境中，招聘社交媒体专业人士已成为一项艰巨的挑战。对社交营销人员的要求急剧上升。成为一名出色的策略师或文案撰稿人已远远不够。品牌现在寻求的是能够以各种形式创作引人入胜的内容，同时对互联网文化有深刻理解的人才。
根据Sprout Social Index™ 2022，超过一半 (52%) 的营销人员认为寻找经验丰富的人才是其团队面临的主要障碍。缺乏经验丰富且精通社交媒体管理的专业人士，品牌很难找到合适的团队成员。
