如果活动停止并收到短期工作付款
在任何情况下，计算 短时工作 加拿大 WhatsApp 手机号码列表 津贴时均不考虑短时工作之日起的第一周。在这一周期间，工资和保险费的义务属于雇主。支付给工人的工资至少可以是 他日工资的一半 。除此之外，由于收情况，例如TÜBıTAK -研发中心- TEKNOPARK，这取决于员工的工作时间和成本。
线索
您可以在我们的研发中心咨询和科技园咨询页面找到有关短期工作津贴的更多信息。
如果收到短期工作津贴 如果活动减少 3/1
举例说明如果您因减少 1/3 工作而获得短期工作津贴，您将产生哪些费用； 假设你为工作30天的员工工作20天，你可以领取10天的短时工作津贴。在这种情况下，您将需要支付 20 天的工资、社会保障和其他纳税义务。 10天工资的60%将由国家在短期工作津贴范围内存入PTT的工人账户。剩余 40% 的支付由雇主自行决定。如果雇主想要支付，则需要将这些费用添加到工资的40%中。除此之外，如果活动停止， TÜBITAK -研发中心-科技园等激励措施也会受到损失，这取决于员工的工作时间和成本，即使少于收到的激励措施。
在任何情况下，计算 短时工作津贴时均不考虑短时工作之日起的第一周。在这一周期间，工资和保险费的义务属于雇主。支付给工人的工资至少可以是 他日工资的三分之二。我们需要将这些金额添加到我们的成本中。
如果无薪休假
除了员工的不满之外，还会出现这样的情况：所获得的激励，例如TÜBıTAK - R&D CENTER - TEKNOPARK，会因为基于员工工时和成本的激励而造成损失。
短期工作补助金；它适用于由于一般经济、地区、部门危机和迫不得已的原因而导致工作场所工作时间减少至少 1/3 或活动停止至少四个星期的情况。在短时工作的情况下，符合必要条件的工人在未工作期间可获得最多 3 个月的短时工作津贴。
雇主希望受益的工人必须在申请日期之前的 3 年内缴纳失业保险费 450 天或以上，并且必须在过去 60 天实际参保，
才能从短期工作实践中受益。 ，在工作场所实行短时工作期间，雇主不得解雇工人（包括所有人员），如果工人自行要求离开，则没有问题。申请将在申请之日起 60 天内完成。总统有权将这方面的申请截止日期延长至2020年12月31日。然而，这种情况却被雇主误解了。
此申请应注意以下要点；
1- 这不是激励、支持或赠款。
2- 付款将支付给工人，而不是雇主。
3- 将从工人未来的失业救济金中扣除，因此必须征得工人的同意。
4- 在申请短期工作津贴期间，雇主不得违反道德和善意规则解雇工人。
5-要根据工作场所目前的情况来写，如果工作场所要工作，宣布关闭并将所有人都写在名单上是有很大风险的。
6-如果工作时间被缩短，需要申报；仅仅因为关闭而申请风险很大。
7-如果声明关闭并继续开具发票，仍然带有很大的风险。
8-5.6。不应忘记，如果将来第七条和第七条被劳动监察员发现，不公平的付款可能会被退还，并可能受到处罚。
短期工作申请
由于整体经济、部门、地区危机或不可抗力，工作场所每周工作时间暂时减少至少三分之一，或者工作场所活动完全或部分停止至少四个星期而不要求连续性，将在被保险人不能在工作场所工作不超过三个月的期间提供收入支持。这是一份提供的申请。
短时工作实践中的“总体经济危机”
在这些情况下，国内或国际经济中发生的事件会严重影响和动摇国家经济，从而影响工作场所。
短时工作实践中的“区域危机”
这是指在某个省或地区经营的企业因国家或国际事件而受到严重影响和经济震动的情况。
短时工作实践的“部门危机”
在这些情况下，直接受国内或国际经济事件影响的部门以及与之相关的其他部门的工作场所受到严重震动。
短时工作实践的“令人信服的理由”
因外部影响而产生的非用人单位自身经营管理造成的、无法提前预测并因此无法消除的周期性情况，导致工作时间暂时减少或者活动全部或部分停止的情况或地震、火灾、洪水、山体滑坡、流行病、动员等情况。
在短期工作范围内；
- 向工人支付短期工作津贴，
-
提供 一般健康保险费和服务。
为了实行工作场所短时工作制；
雇主；有必要向 ÁŞKUR 提出申请，说明由于一般经济、部门、地区危机或迫不得已的原因，工作场所的工作时间显着减少或停止，并且根据劳动监察员做出的合规决定，必须确定工作场所受到这些情况的影响。
为了让工人受益于短期工作津贴；
劳动监察员审查后认为雇主的短时工作要求是适当的，
接受短时工作的工人必须在短时工作开始之日满足工作时间和保费支付条件（对于因Covid-19影响而提出的短时工作申请，他必须支付过去3年450天的保费，以服务合同最后60天为准），
工人的信息应列入经劳动监察员检查后参加短时工作的人员名单中，
是必须的。
对于那些因不符合保费支付要求而没有资格获得短期工作津贴的人，其最后一次领取失业救济金的剩余期限（如果有的话），之前由于各种原因（开始新工作，开始新工作，等），作为短期工作津贴支付，但不得超过短期工作期限。
请求短时工作和请求评估
雇主 可以因总体经济、部门、地区危机或迫不得已的原因申请短期工作，并准备《短期工作申请表》 和 《申请短期工作的工人名单》。
短期工作申请由雇主代表工人提出。工人不能要求短时工作。
如果工人和雇主工会联合会声称存在因一般经济、部门或区域危机或外部影响引起的周期性情况而引起的令人信服的原因，或者如果有强烈的迹象表明这一方向，则对该问题进行评估和解决由 ÞKUR 董事会决定。因地震、火灾、洪水、山体滑坡、流行病、动员等其他不可抗力原因提出的申请不需要董事会决定。
如果由于总体经济、部门或区域危机或外部影响造成的周期性情况而导致董事会没有作出决定，雇主的申请将被机构单位拒绝。
劳动监察员审查完成合格判定后，雇主要求变更适用短时工作的工人名单和/或增加在工作场所适用的短时工作时间的，将被评估为新的应用程序。
因新型冠状病毒（Covid-19）而请求短期工作以及请求评估，
考虑到在中华人民共和国武汉市出现并影响多个国家的新型冠状病毒（Covid-19）可能造成的影响，在“由外部影响引起的周期性情况而产生的令人信服的原因” 。
以受到冠状病毒负面影响为由要求短时工作的雇主；他/她可以通过向 他/她所属的 ОKUR 单位的 电子邮件地址发送电子邮件来申请短期工作，并附上 短期工作申请表 和 待申请的工人名单。 申请短期工作并附相关证明。
为了快速完成申请，请务必在申请中附上证明您受到冠状病毒负面影响的文件。必要时，可以联系雇主索取其他文件。雇主将通过相同的方式尽快收到其申请已收到的通知，并将申请发送至指导和检查局进行资格确定。
为了从短时工作实践中受益，雇主不得以第4857号劳动法第25条第一款第（二）项规定以外的任何理由解雇雇员，在此期间当工作场所实行短时工作时。
通知雇主短期工作请求的结果
根据劳动监察员做出的合规决定，雇主收到 ОKUR 的通知，由于总体经济、部门、地区危机或迫不得已的原因，工作场所的工作时间已大幅减少或停止。雇主还将情况公布在工人在工作场所可以看到的地方，并通知集体谈判协议一方的工会（如有）。无法通过公告向劳动者公告的，应当书面通知短时工作制劳动者。用人单位认为符合短期工作要求的，应当 在用人单位通知的期限内 更新并发送《短期工作通知清单》。
以受到冠状病毒负面影响为由要求短期工作的雇主将通过电子邮件发送到他们发送请求的地址收到申请结果。其请求被认为适当的雇主 在机构通知的期限内更新短期工作通知清单 ，并将其发送至其申请的 ОKUR 单位的电子邮件地址。
短期工作津贴期限、金额和支付方式
每日短期工作津贴；它是受保人平均每日总收入的 60%，根据过去 12 个月的保费收入计算得出。按此计算的短时工作津贴数额不得超过每月最低工资总额的150%。
短期工作津贴按月支付给工人本人，即每月五号，用于未完成工作场所适用的每周工作时间的期间。付款通过 PTT 银行进行。家庭、劳工和社会服务部部长有权提前付款日期。
每日、每周或每月工作期间内进行短时工作的时间段由雇主根据工作场所的传统和工作性质确定。
对于短时工作期间，代表短时工作工人的SSI 每月保费和服务证书以及缺勤原因报告为“18-短时工作津贴”。
短时工作津贴的期限为短时工作的期限，但不超过三个月。
如果由于不可抗力的原因而在工作场所短时间工作，则在第 4857 号法律第 24 条第 (III) 款和第 40 条规定的一周期限后开始支付。在这一周期间，工资和保险费的义务属于雇主。
从事非工作周、国家法定节假日和公众假期短时工作的雇员的工资和短时工作津贴数额，由雇主和机构按照短时工作时间的比例支付。
收取短期工作津贴范围内的超额或不当付款
因用人单位提供不正确信息和文件而多付的，由雇主连带合法利息追缴；因雇员过错而多付的，由雇员连带合法利息追缴。
领取短期工作津贴期间的保险费
一般健康保险费是在领取短期工作津贴期间缴纳的。短期和长期保险费在此期间不转移。
提前终止短期工作
如果雇主决定在短时工作制持续期间开始其正常活动，则必须提前六个工作日以书面形式通知机构单位、集体谈判协议的工会一方（如有）和工人。
短时工作从通知中指定的日期开始结束。因延迟通知而产生的不当付款以及法定利息将向雇主收取。
削减短期工作津贴
领取短期工作津贴的人员开始工作、开始领取养老金、因任何原因被录用、因法律规定的工作职责而离职、或者开始领取临时丧失工作能力津贴时，自医疗报告生效之日起有权享受短期工作津贴，但临时丧失工作能力津贴将被削减。
雇主保存记录的义务
从事短时工作的雇主有义务保存有关雇员工作时间的记录，并根据要求提交。
资料来源：ОKUR
